הזמן הוא כסף הוא שמעתי לעתים קרובות, אבל הזמן נרשם באופן שגוי הוא גם כסף underpaid או overpaid. כדי להימנע מבעיה זו, על החברות לפעול בהתאם להנחיות שנקבעו על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב. באמצעות שעון זמן ולתת לעובדים הזדמנות לסקור את זמנם עבד כל שבוע יכול לעזור לחסוך זמן וכסף ביקורת לוחות זמנים עבודה כדי לקבוע אם תשלום חסר.
לא חוקי
מעסיקים אינם נדרשים להשתמש שעונים זמן להקליט את הזמן שבו עובדים על ידי העובדים, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב תקנה 29 CFR 785.48 - שימוש של שעונים זמן. זה תלוי במעסיק כדי לקבוע את השיטה המשמשת להקלטת הזמן עבד. אם החברה בוחרת להשתמש בשעוני זמן אלקטרוניים, כרטיס זמן יכול לשמש כדי לסרוק את העובד נכנס למשרד. שיטה נוספת עבור timekeeping אלקטרוניים כוללת את העובד בכניסה לתוכנה ולחיצה על כפתור כדי "אגרוף" כאילו הוא משתמש שעון פונץ '.
עיגול
עיגול של שעון של עובד או שעון החוצה לעשירית הקרובה של שעה, רבע שעה, או חמש דקות מותר על פי 29 CFR 785.48. אם העובדים יכולים להוכיח כי העיגול באופן קבוע משקף פחות זמן על השעון מאשר בזמן העובדים בפועל, תהליך זה ניתן לערער. באופן כללי המדיניות מאמינה כי העיגול יהיה אפילו עם הזמן. אם לחברה יש מדיניות שבה האגרוף הוא מעוגל עד לרבע הבא שעה ואת האגרוף- out מעוגלת חזרה לרבע שעה הקרובה, זה משהו שבו העובדים יכולים לערער על המדיניות באמצעות האיחוד שלהם או משרד החוץ של העבודה.
ניקוב מוקדם או חבטות מאוחר
העובד רשאי להכות כמה דקות לפני או כמה דקות אחרי הרגיל שלה מתחיל וסיום פעמים. זה מותר כל עוד לא מתבצעת עבודה בזמן לפני או אחרי זמן הפתיחה הרשמי שלו. כדי למנוע בלבול, המדיניות מציעה כי המעסיקים לפקח על זה להגביל את האגרופים רק כמה דקות לפני או אחרי שינוי ולהימנע לאפשר לעובדים להיות "על השעון" לתקופות משמעותיות לפני תחילת העבודה או לאחר סיום.
אימות
בסוף כל תקופת תשלום, המעסיק צריך לתת לעובד הזדמנות לבקר את כרטיס הזמן שלה. זה מאפשר לה לוודא כי כל האגרופים היו נכונים חופשה, חולה או ניהול זמן הנחה יושמו כראוי את כרטיס הזמן. העובדת והמפקח הישיר שלה אמורות לוודא כי כרטיס הזמן נכון.
