בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHA) דורש שכל המעסיקים, ללא קשר לגודל העסק, יזהו סיכונים במקום העבודה ויזכו למזעור החשיפה לסיכונים אלה כדי להגן על העובדים מפני פציעה או מחלה. מעסיקים חייבים גם להכשיר עובדים מה לעשות במקרה חירום. עם זאת, חריגים לתקנות OSHA קיימים עבור עסקים קטנים רבים עם פחות מ -10 עובדים.
רשומות
OSHA אינה דורשת עסקים המעסיקים פחות מ -10 עובדים כדי לשמור על נזק OSHA נדרש רשומות המחלה (OSHA 300 טפסים). אולם בתעשיות מסוימות, דרישה זו עדיין חובה. הודעה בכתב של דרישה זו תבוא OSHA או הלשכה לסטטיסטיקה עבודה אם הרשומות הן חובה. ללא קשר לגודל של העסק, אם תאונה מתרחשת כי התוצאות או מוות של עובד או שלושה עובדים או יותר מתמשכת פציעות קשות, המעסיק חייב להגיש דו"ח עם OSHA.
עונשים
עונשים המוטלים על הפרות של תקנות OSHA הם בדרך כלל פחות עבור עסקים קטנים יותר מאשר חברות גדולות. OSHA רואה את הגודל של העסק כאחד הגורמים רבים בעת קביעת העונש על הפרות. אמנם יש נהלים ספציפיים ומפורטים מאוד כדי לקבוע את הגודל של קנס OSHA, ירידה של 60 אחוז אופייני לעסק קטן עם פחות מ -10 עובדים.
פטורים דומים
תעשיות מסוימות גם פטורים מכמה תקנות OSHA. OSHA אינה דורשת עסקים מסווגים כמו סיכון נמוך - רבים קמעונאית, שירות, משרד ממשלתי או עסקים בענף הנדל"ן - לשמור ולשמור OSHA 300 טפסים אלא אם כן ביקש באופן ספציפי לעשות זאת. בנוסף, אם הפרות להתרחש, OSHA עשוי להפחית את העונשים על בסיס סוג ההפרה ואת הסיכון הנתפס של התעשייה המעורבים.
