תהליך גיוס יכול להיות סיכוי מאיים עבור ציידי עבודה, אשר חייבים ליצור מכירות משכנע pitches על הכישורים שלהם באמצעות קורות חיים ומכתבים לכסות, לעבור ראיונות עבודה מרובות ולהכות מועמדים מתאימים אחרים. אבל תהליך גיוס יכול גם להיות מאומצת עבור המעסיקים. הקרנה של מאות או אלפי חומרי יישום דורשת זמן ואנרגיה, וקוד האתיקה של החברה חייב להיות מועסק על מנת להבטיח תהליך הגיוס הוגן ואתי.
חוקיות
אלמנטים מסוימים בקוד האתי במהלך תהליך הגיוס משתלבים עם אחריות משפטית. גם חוקים המונעים אפליה במקום העבודה חלים גם על תהליך ההעסקה. זה לא רק לא מוסרי לשאול על לאום, מצב משפחתי, תוכניות לילדים, נטייה מינית או אמונות דתיות - זה לא חוקי. לשאול שאלות על האופן שבו המבקשת מתכננת לאזן את גידול ילדיה עם אחריות העבודה אינה מותרת או הוגנת, במיוחד אם שאלות דומות לא מתבקשות ממבקרים גברים. מועמדים עשויים לחוש לחץ להגיב על שאלות מחשש להופיע עוינת או הגנתי, אבל זה לא אומר שהם לא ינקטו פעולה משפטית נגד שאלות לא אתיות מאוחר יותר.
אתיקה של החברה
חברות עשויות להוסיף רכיבים אחרים לקוד האתי שאינו נופל בקווים מנחים משפטיים. לדוגמה, אם הדוד של מועמד עבודה אחד יושב על לוח הראיון, החברה עשויה להחליט לבקש ממנו להימנע מלשאול שאלות במהלך הראיון כדי למנוע הטיה מכוונת או לא מכוונת על ידי מתן עידוד או לשאול שאלות "כדור בסיס". הקוד האתי עשוי לחול גם בעת המשא ומתן על השכר. לדוגמה, אם מועמד מושך מפרט את דרישות השכר הרבה מתחת לתקציב החברה עבור מקום העבודה הזמין בגלל חוסר היכרות עם סולמות לשלם בתעשייה, החברה עשויה לבחור לא לנצל את שכר שכר מופרז. חברות צריך להיות גם על תיאורים עבודה; זה לא מוסרי לשכור מישהו למלא חובות כאמור עם כוונה של משימות נוספות שלה לא מתואר בהתחלה.
אחריות עובד
על העובדים גם לקחת אחריות על האתיקה האישית והמקצועית במהלך תהליך ההעסקה. רשימה לא מדויקת או מידע מוגזם על קורות חיים ומכתבים לכסות מציג תמונה שקרית של כישורים וניסיון. השתתפות בראיונות כמו "בפועל" עבור ראיונות עתידיים אחרים ללא כוונה לקבל הצעות עבודה מציע לבזבז זמן ואנרגיה עבור המעסיקים.
אפקטים
אי עמידה בקוד האתי במהלך תהליך הגיוס יכולה להוביל לתוצאות שליליות. המעסיקים עלולים למצוא את עצמם בסבך משפטי אם מועמדים פוטנציאליים יתבעו בשל אפליה נתפסת הקשורה לשאלות לא אתיות. פאנליסטים אשר בוחרים מועמדים לשכור בגלל קשרים אישיים או העדפות עשוי לאבד הזדמנויות להציב עובדים מתאימים יותר במשרות פנויות. מעסיקים שלמדו כי העובדים התנהגו בצורה לא מוסרית במהלך תהליך ההעסקה על ידי מתן מידע לא מדויק, עשויים לבחור להוריד או לפטר אותם.
