התקדמות לתפקיד המפקח היא צעד גדול יותר מאשר עובדים nonmanagement עשויים להבין. בעוד העובד עשוי להאיר כחבר צוות, אותן כישורים שהפכו אותו להצלחה, ייתכן שלא יחולו במצב פיקוחי או ניהול.
מיומנויות חיוניות
במהלך אימון, מפקחים חדשים צריכים ללמוד כיצד להימנע מבעיות שעלולות לחבל בעמדותיהם. לדוגמה, המפקחים צריכים להחזיק טקט בקבלת ביצועים של חברי צוות לשעבר שעדיין לא הסתגלו לשינוי התפקיד. סוגיות מוראליות רבות נובעות מקידמה בתוך מחלקה, ומפקח חייב להעלות את הנראות שלה ולהרוויח את הכבוד שמיקומה החדש.
האצלת עבודה
על מפקח חדש ללמוד כיצד לקבוע ולאחסן את עומס העבודה בין פקודיו. בנוסף לפרויקטים שלו, על הממונה לסייע לאחרים לשמור על הקצאות במסלול ולשמור על סביבת עבודה חיובית.
לקחת פיקוד
נקיטת עמדה גם בעמדת מפקח חדשה היא אחת הפיתויים הרציניים ביותר שעומדים בפני המפקחים החדשים. המפקחים יכולים להימנע מכך באמצעות טכניקות כגון הגדרת מטרות, הערכת מה אלה בניהול העליון לצפות ולקבל משוב חברי צוות. מנהיגות חזקה היא הקשבה, ולכן השבועות הראשונים בתפקיד חדש הם קריטיים עבור לשאול שאלות, להרוויח כבוד, למזער את ההתנגדות של חברי הצוות לשעבר שלך לשנות ולאמץ את סגנון המנהיגות המתאים.
