משכורת שכר הוא סף העליון החברה משלמת עבור העובדים בכל עמדה. למרות המונח "משכורת שווי" בדרך כלל משמש בזירה אתלטי, אותם עקרונות עשויים לחול על כוח העבודה המסורתי. היתרונות והחסרונות של משכורות שכר נעות בין תקצוב יעיל למיקום הגבלות על רווחי העובדים והמוראל. ארגונים בדרך כלל לשים כובעים על משכורות לטפח הון לשלם ולנהל עלויות פיצוי. עם זאת, כל המעסיק יכול לשים כובע על משכורות; עם זאת, צריכה להיות סיבה מוצדקת לעשות זאת.
מבנה פיצויים
המעסיקים מבססים את מבנה הפיצויים וההטבות על ניתוחי עבודה, צרכי כוח אדם שוטפים ועתידיים, מגמות בשוק העבודה ומצוקת עבודה צפויה או רוויה בעבודה. רוב המטרות של המעסיקים כוללים קביעת שכר תחרותי כדי למשוך ולשמור על העובדים המתאימים ביותר. בנוסף לשכר ולמשכורת, מעסיקים רואים את עלות ההטבות בסך כל הוצאות העבודה שלהם. ככלל, משכורות השכר הן חלק מהדיון על פיצויי עובדים. דיונים על משכורות שכר צריך להתרחש בין משאבי אנוש או פיצוי מומחים ומנהל הכספים של החברה.
טווחי שכר
תוכניות פיצוי מבוססות היטב יש בדרך כלל מינימום, באמצע רמה גבוהה טווחי שכר. עובדים לא מנוסים או עובדים חדשים לתחום מתחילים בדרך כלל ברמה המינימאלית ובהתקדמות כלפי מעלה על בסיס ביצועי עבודה, קידום ופיתוח עובדים. שכר המינימום נחשב לשיעור התחרותי בתעשייה, וטווח השכר העליון מייצג שווי על הסכום שישלם המעביד, על בסיס ביצועי העובדים, הכשירות והקביעות.
מומחי שכר
משכורות השכר הן חיוניות, במיוחד בארגונים גדולים שבהם מבנה הפיצויים מוגדר יותר. עסקים קטנים יותר יכולים לתת למנהלים שלהם רוחב בקביעת עליית שכר לעובדים, אשר יכול להעלות את רמות השכר ולקרב את העובדים למשכורת שכר מוקדם יותר מאשר אפשרי עם חברה גדולה. הצבת משכורות על משכורות מייצבת את תקציב הארגון - הן מונעות הוצאות שכר בלתי צפויות והן מאפשרות לארגון לעצב עלויות עתידיות להעסיק ולשמר עובדים בצורה מדויקת יותר.
חסרונות השכר
החיסרון של משכורות שכר הוא פוטנציאל של עובדים לטווח ארוך להיות מעגל אדום. עובדים במעגל האדום הם עובדים שהיו עם החברה מספיק זמן וקיבלו את השכר המרבי עם השנים כדי להגיע שכר שכר עבור עמדותיהם. במקרה זה, משכורות השכר יש השפעה שלילית על כוח העבודה. עובדים עם סיכוי קטן להגדיל את שכרם עשוי להראות סימנים של שאננות או הביצועים שלהם עשויים להישאר יציבים כי אין להם תמריץ כדי לשפר כי הם לא יקבלו עלייה בהתבסס על הערכות הביצועים שלהם.
