מחפשי עבודה יכולים בקלות לאבד את המיקוד לנווט את שוק העבודה כאשר נושאים מסוימים מתגלגלים ערפל את התהליך. קורות החיים שלך הוא אחד המסמכים החשובים ביותר שלך. אם אתה לא יכול לעשות רושם טוב טוב במהירות, אתה מאבד את הסיכוי שלך בראיון. השארת עבודה מוקדם או פרישה במהלך תקופת מבחן עשוי להיות דגל אדום פוטנציאלי, תלוי איך אתה מטפל בו.
פרישה במהלך המבחן
מעסיקים ליישם תקופות מבחן כדי לקבוע אם העובד מתאים לארגון יש את הכישורים והניסיון להתמודד עם העבודה. לדברי Lawyers.com, פרק הזמן משתנה ויכול להימשך שבועות או חודשים. כאשר מחליטים אם לכלול עבודה לך להפסיק במהלך תקופת מבחן, לנתח למה עזבת. אם עזבת את העבודה כדי לקדם הזדמנות טובה יותר או כדי לקדם את החינוך שלך, את הנזק של quitting במהלך תקופת מבחן עשוי להיות מינימלי. אם היית פוטר מן העבודה או אם אתה לא עובד שם הרבה זמן, זה יכול להיות חכם לעזוב את קורות החיים.
משרות לא קשורות
שיקול נוסף הוא אופי העבודה. אם עזבת במהלך תקופת מבחן, אבל העבודה אינה קשורה אחד שאתה רודף, אתה יכול לבחור לעזוב אותו. קורות חיים יש מקום מוגבל מאוד - בדרך כלל, הם לא יותר משני עמודים - ולכן זה יהיה הכי טוב להקדיש מקום לעבר מידע שחשוב המעסיק פוטנציאלי.
סיווג התפקיד
אם תבחר לכלול את העבודה על קורות החיים שלך, אתה יכול לעצב את התיאור בזהירות כדי למזער את ההשפעות השליליות של quitting במהלך תקופת מבחן יכול להיות. לדוגמה, באפשרותך לסווג את העבודה כמיקום זמני. זה נכון במיוחד אם היית עובד ב- will יכול לעזוב את העבודה מכל סיבה שהיא בכלל, כולל שום סיבה בכלל. תקופת מבחן הוא עקומת למידה עבור העובד כמו המעסיק, ואת העבודה פשוט לא יכול להיות מתאים לך.
נושאים אחרים
מעסיקים דורשים דרגות שונות של ההיסטוריה הקריירה. תן את התנאים של המעביד להכתיב מה אתה ברשימה שלך לחדש או יישום עבודה. לדוגמה, אם המעסיק מבקש "עבודה מלאה" ההיסטוריה שתחילתה כמה שנים, אתה צריך רשימה כל עבודה שהחזקת באותה תקופה. בנוסף, אם תבחר להשמיט עבודה, זה עשוי ליצור פער בקורות החיים שלך, כי ייתכן שיהיה עליך להסביר משם.
