המדריכים במחנה קיץ הם עובדים מאומנים שמטפלים בילדים במחנה. יועצים לעיתים קרובות צריך להחזיק כישורים ספציפיים או כישורים, כמו ניהול וסיוע לילדים במהלך מחנה קיץ יכול להיות עבודה תובענית. קורות החיים של יועץ המחנה צריך לשקף את הידע הזה, כך המעסיק יודע כי המבקש מסוגל להתמודד עם דרישות העבודה.
מיקום מבוקש
הבקשה לעבודה עבור יועץ המחנה צריך לזהות את המיקום המדויק המבוקש. אם פרסום עבודה יש כותרת מסוימת שהוזכרו, המבקש צריך להשתמש הכותרת המדויקת כך המעסיק יכול לארגן יישומים בהתאם. אם נרשמו רשימה של משרות פנויות, על המבקש לכתוב את שם התפקיד שהיא מבקשת להגיש בקשה אליו.
פרופיל יועץ מחנה
החלק הראשון של היועצת למחנה המחנה צריך לתת פרופיל של המבקש. פרופיל לא צריך להתמקד הפרט כאדם, אבל מה המבקש יכול להציע במונחים של תכונות אישיות ומיומנויות שהופכים אותו להתבלט מועמדים אחרים. זה יכול לכלול להיות אדם אחראי ונחוש שיש לו ניסיון בעבודה ופיקוח על הילדים בסביבה כמו במחנה.
מיומנויות רלוונטיות
את קורות חיים צריך לכלול גם קטע של מיומנויות רלוונטיות החלים ישירות על סוג המחנה היחיד הוא המבקש. לדוגמה, בעל רקע הקשור לבריאות עבור הרזיה בקיץ המחנה עשוי להיות מועיל עבור המבקש. כמו כן, ניסיון בעבודה כמורה למחנה ילדים או עבודה עם מחשבים למחנה טכנולוגי יכול להיות גם נכס בקורות חיים. להתאים את הכישורים הרלוונטיים ואת הכישורים סעיף כך הוא חל ישירות על העבודה. אם המועמד הוא המבקש עבור כמה עבודות קיץ במחנה, סעיף זה צריך להיות מחדש עבור כל יישום.
חינוך
סעיף חינוך או רקע צריך להיכלל. זה מראה כי המבקש הוא מונע ומניע כאשר מטרות מוגדרות. זה גם מראה רמה של משמעת ומסירות. למרות שמסירות ומוטיבציה הם חלק מקטע הפרופיל של המבקש, הישגים לימודיים אלה משמשים הוכחה כי אמירות אלה נכונות. מועמדים הלומדים להיות מורים צריכים להזכיר זאת על קורות חיים, שכן ייעוץ במחנה נחשב לעתים קרובות כשיטת הוראה ומנחה.
ניסיון קודם
המועמד צריך לכלול ניסיון עבודה קודם על קורות חיים, במיוחד אם יש לה ניסיון קודם ייעוץ המחנה. המידע צריך לכלול תיאורים מפורטים על אחריות העבודה, כגון מציאת ילדים, אירוח פעילויות וטיפול בסכסוכים בין החניכים.
