תקופת ההמתנה של העובד מתרחשת מיד לאחר שכירתו, וכאשר העובד מנוטר על מנת להבטיח את ביצועיו עונה על הסטנדרטים שנקבעו על ידי החברה. משך הזמן תקופת מבחן משתנה מעסק אל העסק; עם זאת, אם הביצועים של שכר חדש אינו תואם את הסטנדרטים שנקבעו על ידי החברה, ייתכן שיהיה צורך לסיים את העובד.
פריטים שתצטרך
-
דוח הערכת ביצועים
-
מדריך למשתמש
-
גיליון סיום
-
ניירות סיום
עיין בדוח הערכת הביצועים של העובד. דוח זה מכסה את הביצועים היומיומיים או השבועיים של העובד. בעוד שהמידע המדויק בדו"ח זה ישתנה בהתאם לתעשייה ולמיקום של העובד, הוא ייתן תיאור מדויק של נקודות החוזק והחולשות של העובד בתפקיד.
מתאר את החלקים הנכונים בתוך הדוח וערך רשימה של סיבות שהעובד אינו ממלא את דרישות התפקיד. אם העובד עובד במצב מכירות, החלקים הנכונים של הדוח עשויים לכלול חוסר מכירות, כישורי שירות לקוחות לא מספקים ולא מעקב אחר לקוחות.
הדגש סעיפים במדריך למשתמש או במדיניות החברה המתייחסים לציפיות של העובד. המדריך צריך להסביר בבירור מה החברה מצפה משכר חדש בתוך תקופת מבחן. על ידי התייחסות לסעיפים אלה, תוכל להודיע בבירור לעובד מדוע היא מסתיימת.
עריכת גיליון סיום עבור העובד, המסביר את החלטת החברה. המידע בגיליון זה ישתנה בהתאם לענף ולמיקום של העובד; עם זאת, זה צריך להיות מורכב של סיבות מפורטות מדוע העובד הוא הסתיים.
קבע פגישה עם העובד. סקור את גיליון הערכת הביצועים וציין את חסרונותיו של העובד בציפיות שהחברה דורשת מכל העובדים.
תודה לעובד על זמנו, ויש לו לחתום על כל הסדינים סיום, אם נדרש.
טיפים
-
אין לסיים עובד בתוך שלושת השבועות הראשונים של תקופת מבחן, אלא אם העובד מראה התעלמות בוטה של נהלי ההפעלה של המיקום.
אזהרה
לעולם אל תסתיים עובד במהלך תקופת מבחן ללא סיבות חוקיות.
