תקופת המבחן היא קריטית במיוחד עבור המעסיקים הציבוריים. בפסיקה נקבע כי לעובדים הציבוריים יש הגנות מסוימות וזכויות קניין ביחס לתפקידם עם סיום תקופת הבדיקה בהצלחה. תקופת הניסויים מייצגת סוג של תקופת ניסיון, שבה המעסיק יכול להעריך את ביצועי העובד, התאמתו והתאמה לתפקיד. במהלך תקופת מבחן, המעסיק יכול לפטר את העובד ללא מתן הליך הוגן. במקום זאת, המעסיק צריך פשוט לכתוב לעובד כדי לספק הודעה על סיום עבודתו.
סקור את ביצועי העובד והעריך אם היא עומדת בדרישות התפקיד, כולל התאמה לארגון, שימוש בשיקול דעת טוב וביצוע משביע רצון. שקול אם העובד קיבל הודעה על אי ביצוע, כולל פרטים והזדמנות לשפר.
טיוטת ההודעה בכתב לעובד. כלול את התאריך שבו העובד יפריד מהעבודה או יצהיר כי הפיטורין ייכנס לתוקף באופן מיידי.
לספק סיבה לסיום במהלך הבדיקה. שום סיבה היא בהכרח חובה, אבל זה נוהג טוב לספק קצת מידע. הסיבה לא צריכה להיות מפורטת או ספציפית במיוחד - משפט אחד או שניים יספיקו - אבל היא צריכה לקבוע סיבה לגיטימית, לא מפלה, לפיטורים.
כלול מידע מנהלי על החזרת כרטיס הזיהוי של העובד, מפתחות וציוד, ולספק את כל המידע הדרוש על המשכורת הסופית והטבות. אם לעובד יש "זכויות מכה" - הזכות לחזור לתפקידו הקודם - כולל פרטים על מי לפנות ולאן הוא ימוקם. בסביבה פדרלית, כולל מידע על זכויות ערעור.
שאל את המנהל, הנשיא או הממונה רשות לחתום על המכתב. זה עוזר לעובד להבין את ההחלטה נתמכה על ידי ההנהלה הבכירה.
טיפים
-
אל תחכו עד הרגע האחרון לפטר עובד על תנאי. יש לפקח על העובדים ולהיעזר בהם לאורך כל תקופת הניסוי ועליהם לקבל הזדמנות להשתפר לפני השחרור.
אזהרה
קווי הזמן הם קריטיים. אם בכוונתכם לסיים עובד במהלך תקופת מבחן, יש לכתוב את המכתב ולהוציא אותו לפני תום תקופת הניסיון. לאחר שעבר את התאריך, העובד ייחשב כאילו עבר מבחן, ללא קשר לשאלה אם כוונת המנהל.
