אם אתה מרגיש שהמעסיק שלך השלים אותך בטעות, הגשת תלונה לצורך החזרה היא אופציה. אם אתה חבר באיגוד, נציג האיגוד יכול לטפל במקרה שלך יבקש להביא את המקרה שלך לבוררות. אם לא, אתה עדיין יכול להגיש תלונה, אבל זה עשוי לדרוש שכירת עורך דין.
פריטים שתצטרך
-
מדריך לעובד
-
הודעה או מכתב פיטורין
-
מידע ליצירת קשר נציג החברה
עובדי איגוד
צור קשר עם נציג האיגוד שלך מיד כדי לספר לה על סיום לא תקין שלך. אמת את פרטי הקשר שלה. ייתכן שיהיה לך רק כמה ימים להגיש תלונה, ולכן מתנהג במהירות חיונית.
בקש עותק של הסכם המיקוח הקיבוצי בפסקה הראשונה של מכתבך.
תאר את התפקיד שלך בחברה בפסקה השנייה, כולל תקופת כהונתך, ותאר בתמציתיות את האירוע או אירועים שהובילו לפיטורין שלך. לדוגמה: "התלוננתי בפני הממונה על עמית לעבודה שיצר סביבת עבודה לא בטוחה, התלונות חוזרות ונשנות התעלמו, ואני פוטרתי על 'לא להיות שחקן קבוצתי'".
הערה בפסקה השלישית, כי אתה מאמין סיום צריך רק לחול על "רק סיבה" ואת הפעולות שלך לא יכול להיות מתואר "רק סיבה".
בקש שהאיגוד יגיש תלונה בשמך; גם לבקש הנציג להודיע לך על התוצאה של הבקשה שלך לפי תאריך מסוים.
בדוק, הירשם ותאריך את המכתב. השתמש בדואר רשום לצורך הוכחת מסירה.
חברי איגוד
עיין במדריך למשתמש כדי לקבוע אם פיטוריך הם הפרה של החוזה או סיום פסול; ספרי הדרכה כוללים באופן שגרתי תיאורים של "סיבת סיבה".
עיין בהליך יישוב המחלוקות, אם קיים. אם כן, המשיכו לפי ההוראות שניתנו בספר.
צור קשר עם עורך דין יחסי עובד באופן מילולי לתאר את המקרה שלך.
כתוב לעורך דין תיאור קצר ועובדי של האירועים שמסתיימים. לתשומת לבך, לדעתך לא היתה לחברה סיבה לסיים אותך בהתאם להוראות במדריך למשתמש.
לחתום, תאריך ולשלוח את המכתב.
טיפים
-
שמור את ההערות שלך רגשית, תמציתית ועובדתית. שמור תיעוד המגבה את הטענות שלך במקום בטוח. לשכור עורך דין אם אתה לא מיוצג על ידי נציג האיגוד.
