העסקה בטקסס היא על פי רצונו של העובד והמעסיק, וסיום העסקה על ידי אחד הצדדים אינו מסובך. זה קל עבור העובד לפרוש עבודה. עם זאת, חוק טקסס יש דרישות ספציפיות למעסיקים, וחוקים אלה, יחד עם החוק הפדרלי, להפוך את הפסקת העובדים קשה יותר מאשר הרעיון "תעסוקה על הרצון" מרמז. כמו כן, חוק המשכורות של טקסס מסדיר כיצד ומתי לשלם לעובד משוחרר.
פרסם את הספרות הנכונה בעת הפעלת עסק טקסס. מקום עבודה שוויונית הזדמנות הזדמנות הודעה במקום בולט בהתאם לחוק הפדרלי, להודיע לעובדים של חופש מפני אפליה או נקמה.
על פי אתר האינטרנט של ועדת כוח האדם של טקסס, עליך לפרסם כרזות נאותות של השכר והשעה במיקום גלוי במקום העבודה, ולהגדיר את חוק התקנים הישרים לעבודה, חוק הגנת פוליגרף של העובד, חוק הגנת העובד הרפואי, חוק הגנת עובדים זרים ועובדי חקלאות עונתיים כרזות במקום, אם הן ישימות.
שמור רשומות של הערכות עובדים, היעדרות או עבירות ולתעד את הסיבות לסיום. הימנע מכל השלכות של אפליה או נקמה ויש לי תיעוד לפני סיום עובד טקסס.
שקול את זכויות העובד לפני סיום. להיות יזום. יודע מה תעסוקה- at- כרוך בטקסס. זה אינו כולל חריג החוזה מרומז או חריגה בתום לב, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה באתר. חוקת המדינה והחוקים שולטים בכל מדיניות ציבורית חריגה בטקסס, ולכן הוא מוגדר צר. משמעות הדבר היא כי אין חוזה מרומז, אין טיעון של תום לב העובד יכול לטעון וכל האשמה כי פעולה נגד מדיניות ציבורית חייבת להיות זכות הקבועה בחוקה או בחוקים.
סיום עובד עם תשלום מלא של שכר לפי חוק המשכורות של טקסס. לשלם לעובדים משוחררים "לא יאוחר מהיום השישי שלאחר מועד פרישת העובד" (סעיף 61.014). זה כולל בונוסים ועמלות. זוהי עבירה פלילית (עבירות מדרגה שלישית) למעסיק לא לשלם לעובד מחוץ לששת הימים שלאחר הגשת הבקשה. המעסיק גם ניתן להעריך עונש מינהלי, אם הוא נמצא כי פעלו בתום לב.
ועדת עובדי טקסס מנהלת את חוק המשכורות של טקסס ומקבלת תביעות שכר מעובדים. אם הפרס הוא עשה לעובד, הכסף מגיע מן המעסיק.
היו כנים, לא להפלות, לתעד את קובץ כוח אדם, לשלם שכר והטבות בזמן להיות בקנה אחד עם המדינה ואת החוק הפדרלי על מנת למנוע תביעה אפליה או שכר בעת סיום עובד בטקסס. התייעץ עם עורך דין המתמחה חוקי העבודה טקסס, אם יש לך חששות.
