מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה, מפקחת על חוק העבודה ההוגן, המחייב מעסיקים לשלם לעובדים באופן מדויק ומיידי. לכל מדינה יש מחלקת עבודה; רוב לקבוע מינימום paydays, אשר דורשים מעסיקים לשלם לעובדים על ידי זמן מסוים. המעסיק יכול להתמודד עם קנסות על אי תשלום שכר או משכורות על הזמן.
חוק פדרלי
תקני עבודה הוגנים חוק, או FLSA, אינו קובע מינימום ימי התשלום, אבל זה דורש מעסיקים לבצע יום התשלום הרגיל, כגון שבועי, דו שבועי או semimonthly. ה- FLSA דורש מעסיקים לשלם לעובדים בתוך פרק זמן סביר, לאחר שהעובד יעביר שירות, כמו ביום התשלום שנקבע. החוק הפדרלי מחייב גם מעסיקים לשלם עובדים ללא שכר לפחות השכר המינימלי לפי שעה פדרלית שכר שעות נוספות עבור שעות עבודה כי יעלה על 40 בשבוע. אם המעסיק נכשל לשלם שכר כזה מיד, העובד יכול להגיש תביעה שכר עם מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר שעה שעה, כדי לשחזר את שכר שלא שולמו. עונשים הפדרלי על הפרה בכוונה הפדרלי שכר מינימום ודמי תשלום שעות נוספות כוללים קנס של עד 10,000 $ ו הפלילי התביעה.
תקנות המדינה
רוב המדינות דורשות מעסיקים לשלם לעובדים לשבוע, דו שבועי, semimonthly או חודשי; מסגרת הזמן תלויה לעתים בכיבוש העובד או אם העובד פטור או אינו קיים. מדינות רבות יש חוקים כאשר שכר שעות נוספות חלים גם כן. עובדים שאינם מקבלים תשלום לפי יום התשלום המינימלי הנדרש על ידי חוק המדינה יכולים להגיש תביעה שכר עם מחלקת העבודה שלהם המדינה. המחלקה יכולה להזמין את המעסיק לשלם את העובד בחזרה שכר ונזקים, אם רלוונטי. מדינות מסוימות מחייבות את המעסיק לשלם לעובד עונש זמן המתנה עבור מספר הימים שהעובד לא שולם, עד מסגרת זמן מסוימת. המדינה יכולה גם לקנס ולכלוא את המעסיק על הפרת החוק.
הליכים בבית משפט
אם העובד בוחר, היא יכולה להגיש תביעה פרטית כדי להחזיר את השכר שלא שולמו. היא יכולה להגיש בעצמה את התביעה בעצמה בבית משפט קטן או לשכור עורך דין. אם השופט מסכים עם הטענה של העובד, השופט יכול להורות למעסיק שלה לשלם לה שכר בחזרה, ואת הנזקים הנלווים ועורך דין או בית משפט דמי.
שינוי מחזור מחזור
המעביד אינו מפר את חוק התשלומים המהיר אם הוא משנה את לוח הזמנים של העובד, והמתג אינו גורם לעיכוב בלתי סביר בתשלום; אם השינוי הוא מסיבות עסקיות תקפות כגון מעבר לנהלים חשבונאיים; או אם השינוי אמור להיות קבוע.
שיקולים
העובד צריך להגיש את תביעת השכר שלה במסגרת הזמן המותר על פי החוק הפדרלי או המדינה. חוק התיישנות להשתנות בהתאם למדינה, אבל רבים פעל החוק הפדרלי, אשר נותן לעובד שנתיים להגיש את התביעה שלה ושלוש שנים אם המעסיק בכוונה הפר את החוק.
