כמו קליפורניה היא מדינה ב- will תעסוקה, אתה תיאורטית יכול לירות מישהו בכל עת מכל סיבה שהיא. אולם בפועל, החוק מגביל את הכוח הזה. בתי משפט בקליפורניה פסק, למשל, שאם אתה מפטר מישהו על סירוב לבצע מעשה בלתי חוקי, "בכל עת" אינו חל. אם אתה רוצה להגן על עצמך מפני תביעה לסיום פסולה, להקים את מדיניות הסיום שלך מראש.
קבע מדיניות עקבית
להבהיר בכל הודעה עבודה, ראיון ו מדריך העובד כי אתה מעסיק יהיה. אף פעם לא לרמוז או לומר שאתה לא יפטר מישהו אם הוא עושה עבודה טובה, או כי העבודה שלו מובטחת. עקוב אחר המדיניות שלך באופן עקבי. לדוגמה, אם המדריך של החברה אומר כי העובד זכאי להודעת אזהרה והזדמנות לעצב לפני לפטר אותו, לשלוח את ההודעה. מסמך כל בעיה, כל דיון עם העובד, וכל הודעה שאתה שולח. נתיב הנייר יכול לסייע להוכיח את הירי שלך היה מוצדק.
אין להפלות
קליפורניה היא קשה יותר על אפליה מאשר הממשלה הפדרלית. החוק הפדרלי נגד הפליה חל על חברות עם 15 עובדים או יותר; בקליפורניה, חמישה עובדים הוא החיתוך. קליפורניה מגן על כל הקטגוריות החוק הפדרלי עושה, כגון גזע, דת, הריון, מין ונכות. המדינה מוסיפה על כך מספר קטגוריות, האוסרות על מעסיקים לפטר עובדים על בסיס מצב משפחתי, נטייה מינית, שיוך פוליטי ומעמד צבאי, בין קריטריונים אחרים.
עניין ציבורי
בתי המשפט בקליפורניה אומרים שאי אפשר לפטר עובד על מעשים נגד האינטרס הציבורי, גם אם הם לא חוקיים מבחינה טכנית. לדוגמה, אם אתה מפטר עובד על תמיכה בעמית לעבודה בחליפת הטרדה מינית, ייתכן שלעובד התומך יש עילה לתבוע. החוק קובע "אינטרס ציבורי" הוא טכני למדי, אז להתייעץ עם עורך דין אם אתה חושב שזה הכרחי.
