חברה יכולה להשתמש בהסכם עבודה חוזה עבור כל אדם שנשכר כדי להשלים עבודה. זה יכול להיות הסכם עבודה קבוע או חוזה חוזה זמני, שבו מקצועי מאומן עוזר עם משימה או פרויקט נתון. הסכם העבודה החוזה נוצר כדי להגן על החברה כדי להבטיח שהם מקבלים את השירותים והמומחיות המוצעים על ידי אדם שכיר. הוא משמש גם כדי להגדיר רשימה של משימות או ציפיות כמדריך עבור העובד שכיר.
מטרת החוזה
הסכם עבודה חוזה נכתב כדי ליצור מערכת יחסים מחייבת מבחינה משפטית בין החברה לבין העובד שנשכר כדי להשלים את העבודה. ההסכם המחייב מבחינה משפטית מבטיח שהחברה תקבל את השירותים המקצועיים והמיומנויות שמציע העובד במהלך ראיון העבודה ובבקשת העבודה. זה גם מגן על החברה, כמו העובד לא יכול פשוט להפסיק לעבוד ללא אזהרה נכונה או התפטרות.
סעיפים עיקריים
החלק העיקרי של הסכם העבודה החוזה כולל היקף כללי של העבודה הנדרשת על ידי החברה. סעיפים אחרים כוללים לוח זמנים כללי להשלמה, אם החוזה הוא עבור קבלן או עובד ארעי, פירוט השכר וההטבות שיקבל העובד עבור העבודה ורשימת האחריות שעל העובד להשלים. כמו כן יכללו סעיפים משפטיים המסבירים את הדרישות לתיקון או לשינוי ההסכם עבור שני הצדדים בחוזה.
אימון נוסף
אם העובד העובד זקוק להכשרה נוספת, הדרישות מוסברות לעתים קרובות בהסכם החוזה. זה יכול לכלול הכשרה מעשית עבור המשרד או נהלי החברה או אימון בטיחות בסביבת הייצור. האימון יכול לכלול ענייני כוח אדם כגון דיווח על הטרדה מעמיתים לעבודה או הדרכה לפעולה עבור ציוד מסוכן או כבד.
שימוש בחוזה
הסכם העבודה החוזה מתאר את התפקידים והאחריות שהחברה מצפה מהעובד למלא. לכן החוזה יכול לשמש כמדריך לעובד כדי לוודא שהיא ממלאת את המשימות והתפקידים הנדרשים. זה יכול לשמש הן במשרה מלאה משרות קבע ועמדות החוזה. החברה יכולה להשתמש בחוזה כהוכחה לכך שהעובד אכן הסכים עם החתימה והוא יכול להשתמש בתובענה, אם העובד לא יכבד את התנאים והתנאים המפורטים.
