המשפחה ואת חופשה לעזוב את החוק, הידוע בכינויו FMLA, מציעה עובדים מכוסים עבודה הגנה במקרה שהם צריכים לעזוב את המורחבת שלהם בעיות בריאותיות או לטפל בני משפחה אשר חווים בעיות בריאותיות. בעוד FMLA הוא ללא ספק ברכה עבור העובדים, יש יתרונות וחסרונות עבור מעסיקים אשר נדרשים להציע FMLA לעזוב.
FMLA
FMLA מספק עובדים מסוימים, אשר עובדים עבור מעסיקים מכוסה, עם עד 12 שבועות עבודה של חופשה שלא שולמו בשנה. במהלך תקופה זו, היתרונות הבריאותיים חייבים להינתן כפי שהם כאשר העובד פעיל. המעסיקים המכוסים כוללים גופים ציבוריים, כולל מעסיקים ממלכתיים, מקומיים ופדרליים ומערכות בתי ספר ציבוריים. בנוסף, מעסיקים פרטיים שיש להם 50 עובדים או יותר במשך 20 שבועות עבודה לפחות בשנה (או בשנה הקלנדרית הקודמת) חייבים לספק FMLA. FMLA מכסה להשאיר מחלה רצינית, לידת, טיפול, ילד שזה עתה נולד, אימוץ ילד או מיקום של ילד אומנה, וכדי לטפל בן משפחה מיידי עם מצב בריאותי חמור. עבור מחלה קשה, את החופשה ניתן לקחת לסירוגין. בנוסף, עובדים שיש להם בן משפחה מיידי שהוא מילואימניק, או חבר משמר לאומי אשר נקרא לשירות פעיל, עשויים להשתמש ב- FMLA. אלה שהם מטפלים עבור חבר של הכוחות המזוינים שסבלו מפציעה חמורה או מחלה בעת שירות פעיל, עשוי להימשך עד 26 שבועות לכל 12 חודשים תקופה.
יתרונות לעובדים
היתרונות של FMLA לעובדים ברורים. החופש להתמודד עם מחלה קשה או לטפל בבן משפחה מפחית חרדה ומתח על אובדן תעסוקה במהלך המחלה. היכולת לשמור על ביטוח בריאות בתקופה זו גם מונעת מעובדים לאבד כיסוי במהלך הזמן שבו הוא נחוץ ביותר.
יתרונות למעסיקים
FMLA הוא יתרון רב לגייס עובדים חדשים, במיוחד אלה המתכננים להרחיב את משפחותיהם בעתיד. יתר על כן, הוא משפר את המורל של העובדים הקיימים על ידי הקלה על חרדות הקשורות למחלות שלהם או בני משפחה.
חסרונות למעסיקים
אמנם אין דרישה לשלם לעובדים עבור FMLA, ארגון מחדש של מקום העבודה כדי להתאים לעובד כי הוא מחוץ לעבודה במשך זמן רב, או לסירוגין, יכול להיות יקר. לפעמים יש צורך לשכור במשרה חלקית או עובדים זמניים כדי למלא עבור העובד אשר לוקח FMLA. אף על פי שלא ניתן להרחיב את ההטבות לעובדים זמניים או לעובדים זמניים, פיצוי העובד וכיסויים אחרים נדרשים אף הם. יצירת לוחות זמנים עבודה וסידור מחדש החובות לספק כיסוי בזמן שעובד לוקח FMLA יכול גם להיות קשה, במיוחד אם עובדים אחרים גם לקחת FMLA, יש זמן חופשה לקחת, או צריך לנסוע עבור העסק.
חסרונות לעובדים
החיסרון של FMLA הוא לא הרגיש לעתים קרובות על ידי העובדים אשר לוקחים חופשה כל כך כפי שהיא על ידי אלה שנותרו מאחור. לוקח על חובות נוספות ומשמרות נוספות כדי לוודא שום דבר הוא נותר לבטל הוא לעתים קרובות הכרחי. תזמון צריך זמן הנחה עבור פגישות או לחופשה עשוי להיות אתגר.
