למעסיקים יש זכות להעביר את המטלות על צרכי החברה. עם זאת, לעובדים יש זכות לבקש שינוי שינוי ולהציע להם לינה סבירה אם שינוי השינוי גורם להם קשיים.
הודעות ותכנון לסכסוכים
לעובדים יש זכות לקבל הודעה מראש על שינוי במשמרת. הכמות הנדרשת של הודעה משתנה ממדינה למדינה. לעובדים יש זכות לסרב לשינוי במשמרת אם היא מפריעה ליכולת לבצע את עבודתם, כגון היעדר טיפול בילדים. עם זאת, העובדים מחויבים לדווח על סכסוכים. אם המעסיק לא יכול להתאים את הבקשה לשינוי שינוי, העובדים יכולים לקחת את הזמן עם חופשה או לשלם ללא תשלום. אם לא ניתן לפתור את הסכסוך, ניתן לפטר עובדים על אי יכולתם לבצע את העבודה.
אירוח דתי
עובדים אשר אמונותיהם הדתיות מופרות על ידי שינוי משמרת, כגון זה הדורש מהם לעבוד ביום קדוש, יש זכות לבקש שינוי אחר. גם לעובדים יש זכות לסדר תחליף לעבודה במקומם. זה נשמר כזכות העובד תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964.
הוגנות
למעסיקים יש זכות להקצות את המשמרות הנאותות ביותר על בסיס ותק, לפי פסיקת הוועד הארצי לעבודה. עובדים לא יכולים להיות מוקצים לשינויים פחות רצויים בתגובה על שריקה נושבת. לעובדים יש זכות לערער על שינויי שינוי לא הוגנים בנציגי האיגוד שלהם. עובדים יש את הזכות לשלם פרמיה כאשר המעסיקים משלמים הפרשי משמרת.
