בווירג'יניה, מקרים מסוימים של בריונות במקום העבודה עשויים להיות פתוחים לדין פלילי. האופי של בריונות בעבודה יקבע אם פעולותיו של האדם הן חוקיות. עם זאת, גם אם אישום פלילי לא ניתן להביא נגד בריון, אתה עדיין צריך לדווח על התנהגות למעסיק שלך.
מאפיינים
בווירג'יניה, הטרדה במקום העבודה על בסיס גזע, מין, מוצא, דת, גיל או מוגבלות נחשבת לאפליה ויש לה השלכות משפטיות. הפעולות של הנאשם חייבות להיות יצירת סביבה עבודה עוינת, הפגיעה בביצועי העבודה של האדם או פגיעה ביכולת ההזדמנויות בעבודה.
סוגים
אם העבודה בריונות נופלת תחת חוקי הטרדה מינית בווירג 'יניה, אתה יכול לקבל את הבריון הוסרו מעמדתו לרדוף מקרה משפטי נגדו. הטרדה מינית היא מעשה בלתי חוקי ומתרחשת במקום העבודה כאשר מתבצעים התקדמות מינית, מבקשות טובות מיניות, מחוות תנועות גסות או מגע פיזי לא רצוי. חוקי הטרדה מינית בווירג'יניה אינם בהכרח חייבים להיות מיניים בטבע. אם האדם קורא לך שם או משליך עלבונות בך על בסיס המין שלך, אתה יכול להמשיך בפעולה משפטית.
שיקולים
חוק קבוצת חאן מזהיר כי צורות לא אלימות מסוימות של בריונות במקום העבודה עשויות שלא להיחשב בלתי חוקיות. דוגמאות לכך: עמית לעבודה מפיץ שמועות שווא אודותיך, ביקורת בלתי הוגנת נגדך, אי הכללת אירועים חברתיים ומבטים מתמידים מעמיתים לעבודה.
מניעה / פתרון
עליך להשלים תהליך בן שלושה שלבים לטיפול בבריונות בעבודה. הצעד הראשון הוא להודות שאתה להיות הציקו והבנתי כי הבעיה היא בריון ולא משהו שעשית. השלב הבא הוא לקחת פסק זמן מהעבודה ולקבל כל עזרה נפשית, פיזית ומשפטית ייתכן שיהיה עליך להתמודד עם בריונות. השלב האחרון הוא לתת המעסיק שלך לדעת על המצב, ולבקש כי היא מוסרת. אם הבריון נשאר על, כדאי לשקול לחפש מיקום חדש.
