ישנן מספר סיבות העסק היה לחשב את סכום המשכורות כבסיס comp לעבודה של, או "פיצוי העובד". זהו פרמיה ששולמה לחברת ביטוח כדי לכסות על פציעות עבודה. חברות הביטוח משתמשות במספר גורמים כדי לחשב את הסכום שמשלמת חברה מסוימת, כולל שכר. עסקים, עם זאת, ייתכן שתרצה לחשב רק את הסכום שכר על מנת תקציב עבור הוצאות שכר, או כדי לאמוד במדויק את הוצאות ההצעה על הפרויקט. כמו כן, חברות הביטוח דורשים לעתים קרובות ביקורת השכר השנתי מעסק כדי להתאים את סכום הפרמיה.
חישוב כל שכר ברוטו ושכר עבור העסק. השתמש בשנה הפיסקלית של החברה בטווח התאריכים, אם זהו מידע על החברה. אם חברת הביטוח שלך מבקשת מידע, הם בדרך כלל מספקים טווח תאריכים בהתבסס על מועד הפרמיה. חישוב לשלם לפני מסים או ביטוח לאומי הוא נימנע, אבל לא כוללים דברים כמו תרומתו של המעסיק פרישה או ביטוח בריאות.
הוסף את הערך של דיור או שירות עבור כל עובד.
מוסיפים את ערך הארוחות הניתנות לעובדים.
הוסף עבודה חוזה, אם אתה משתמש קבלנים עצמאיים לעשות קצת עבודה עבור העסק שלך. אם הקבלן יכול לספק תעודה המוכיחה את כיסוי העובדים שלהם, אתה יכול להשאיר אותם. אחרת, ציין את הסכום שאתה משלם לקבלנים במהלך טווח התאריכים.
הוסף את הסיכומים. זהו הסכום שבו מבוססת פרמיית הפיצויים של העובדים, אם כי היא תשתנה עם גורמים אחרים הכוללים את חברת הביטוח, כגון סוג העסק שברשותך ורשומך הבטיחותי. הפרמיה תהיה אחוז של כל 100 $ שכר.
