כדי לטפח תרבות חברה יצרנית מתגמלת, חשוב להכיר עובדים עבור עבודה יפה. מחמאות אלה יכולים להיות בעל פה או בכתב בדואר אלקטרוני או לידי ביטוי בכרטיס תודה. אם העובד ראוי להכרה של אחרים בחברה, זה יכול להיות גם מועיל לחלוק את ההישגים של האדם עם עמיתיו או הארגון כולו.
להצביע את הסיבה המדויקת שאתה נותן את המחמאה. ציין מה עשה העובד כדי להצדיק הכרה. זה חשוב עבור העובד כדי להבין מה התנהגות או הישג הוא מעורר שבחים שכן הוא יכול להניע אותו או לחזור על זה.
לסכם את ההישג בדואר אלקטרוני או הערה תודה. תאר בפירוט מדוע ההישג היה חשוב להצלחת העסק או לקידום הקריירה של האדם. לפרט ככל האפשר ולהימנע משימוש ביטויים ריקים כגון "עבודה נהדרת" או "עבודה טובה" מבלי לספק פרטים ספציפיים.
צור קשר לתחושה. זה חשוב עבור העובדים לזכור את הבוסים שלהם, מפקחים, ועמיתים הם אנשים עם רגשות. תאר כמה מאושר זה גרם לך לראות את האדם הזה להצליח או כמה התרשמתי שלך עם ההישג שלו או שלה.
שתף את ההישג עם אחרים במשרד, במידת הצורך. אם אתה שולח הודעת דואר אלקטרוני, העתק אחרים על ההודעה. הפוך הודעה בפגישה צוות או אפילו לקחת את המשרד לארוחת צהריים כדי לחגוג. פעולות אלה מוסיפות משקל ומשמעות יותר למחמאה משום שההכרה משותפת עם אחרים שיכולים לאמת אותה עוד יותר.
