איגודים מקצועיים הם נושא למחלוקת רבה בארצות הברית. במידה מסוימת, זה נובע מחוסר מידע על היתרונות כי האיגוד מספק למעסיקים ועובדים. איגוד עובדים הוא ארגון של עובדים שמטרתם לנהל משא ומתן עם המעסיקים על שכר טוב יותר, תנאי עבודה בטוחים יותר ויחס הוגן. האיגודים קיימים כדי להפוך את החיים טוב יותר לעובדים, אבל הם גם מספקים הטבות למעסיקים.
פיצוי
יתרון מרכזי אחד כי עובדי האיגוד נהנים מעל עמיתיהם שאינם חברי האיגוד הוא פיצוי. במקום איגוד עסקים, שכר ופיצויים אחרים הם התיישבו באופן פרטי. אין ערובה כי שני אנשים עושים את אותה עבודה - עם אותם כישורים - לקבל את אותו שכר והטבות. איגוד מקצועי, עם זאת, מבטיח כי כל שכר ופיצויים נכתבים החוזה של האיגוד.
שוויון
כולם מטופלים באותה מידה במקום העבודה באיגוד. פאוורטיזם לא לשחק חלק מי מקבל מקודם או מה השכר עולה מתוגמלים. חוזה האיגוד קובע מתי מתעוררות, ומה משך הזמן עם החברה מסמיך את העובד לקידום. כל אחד כפוף לאותן הנחיות ולתפקידים.
ותק
יתרון נוסף של חברות באיגוד העובדים הוא כי בכבוד הוא honoured. בעסק שאין לו ייצוג באיגוד, הכישורים לקידום הם לעתים קרובות סובייקטיביים. באיגוד, הכישורים לקידום מבוססים בדרך כלל על ותק. רמת הוותק הנדרשת מפורטת בחוזה האיגוד. כך נאמנות מתגמלת על דעתו הסובייקטיבית של אדם על כישורים של מועמדים המבקשים קידום.
עקביות
המדיניות בעסקים האיחוד הם עקביים. עסק ללא ייצוג איגוד יכול לעתים קרובות לשנות את הציפיות של העובדים ללא הודעה מוקדמת. במקום העבודה באיגוד, אחריות זו נקבעת מראש. זה היתרונות הן מעסיקים ועובדים. העובדים נהנים יותר עקביות משום שהם יודעים מה צפוי מהם. המעסיקים נהנים מכוח עבודה תוכן יותר ופחות זמן בילה על אימון כדי לאכוף שינויים מתמידים.
ייצוג עובדים
עובדי האיגוד אינם צריכים לנהל מו"מ בשמם. במקום זאת, נציגי האיגודים מנהלים מו"מ בשם הקבוצה כולה. זה מבטיח יחס הוגן של העובד ושומרים מפני אפליה במקום העבודה. עובד יכול לזכות בעמדה טובה יותר במשא ומתן כאשר הוא מצטרף לרוב כוח העבודה. לבד, יש לו מינוף קטן לשאת ולתת על שכר גבוה יותר או תנאי עבודה טובים יותר.
