האתיקה העסקית היא חלק חשוב מכל חברה. חברה אחראית בסופו של דבר על פעולות העובדים שלה. לכן, עליה לחנך את עובדיה, כך שהם יעשו את הדבר הנכון לטובת האחרים והארגון כולו.
הגדרת הכשרת אתיקה
הכשרת האתיקה מסייעת לעובדים לזהות את השיקולים האתיים של החלטותיהם ומציגה סטנדרטים אתיים גבוהים בחיי היומיום שלהם.
למה הכשרה אתית הכרחי
הכשרת האתיקה נחוצה משום שפעולות העובדים משקפות בסופו של דבר על העסק, וחברה יכולה להיות אחראית מבחינה משפטית וכספית להחלטות העובדים. כמו כן, התנהגות לא מוסרית לעתים קרובות מבוקר.
סטטיסטיקה
כמעט 70 אחוזים של חברות בארה"ב לספק הכשרה אתיקה עובדים. רוב דק (55%) של אנשים מדווחים על התנהגות לא מוסרית כשהם רואים זאת. כמחצית מכלל העובדים דיווחו על התנהגות לא מוסרית בשנה האחרונה. התנהגויות לא מוסריות השכיחות ביותר כוללות התנהגות פוגעת או מאיימת כלפי העובדים, ואחריהם שקר (לעובדים אחרים, לבוסים, ללקוחות, לספקים או לקהל הרחב) ולמסירה נכונה של זמן העבודה בפועל. קל לראות כי החברה מאבדת כאשר היא אינה מספקת הכשרה אתית.
גורמים המשפיעים על התנהגות אתית
מספר גורמים יכולים להשפיע על התנהגותו האתית של העובד. הראשון עשוי לכלול מנהל של העובד: אישיותו ואמונתו, ואם הוא דואג לסטנדרטים אישיים או רק לשורה התחתונה. גורם שני עשוי להיות הארגון ותרבותו הכוללת של הערכת הרווח מעל לכל דבר אחר ובישול הספרים כדי להפוך את הציון. השפעה סופית עשויה להיות הסביבה החיצונית, כולל חוקים, תקנות וערכים מוחזקים בדרך כלל (פשוט משום שמשהו חוקי אינו עושה את זה מוסרי). לכן, ההכשרה האתית חייבת להבין את הכוחות האלה וכיצד הם מניעים התנהגות אתית (או לא מוסרית) בקרב העובדים.
רשימת אתיקה הדרכה
מעסיקים מסוימים מציגים תקליטורי DVD המתארים תרחישים מפוקפקים מבחינה אתית ומבקשים מעובדים להגיב. אמנם זה יכול להיות בסיס טוב, חשוב לתת כלים עובדים הם יכולים להשתמש בכל יום. רשימת האתיקה הבאה, כפי שערך המחבר ג'ון ר. שרמרהורן, יכולה לעזור לעובדים לטפל בהחלטות היומיומיות. 1. להכיר את הדילמה האתית. 2. קבל את העובדות. 3. זהה את האפשרויות. 4. בדוק כל אפשרות כדי לקבוע אם זה חוקי, נכון מועיל. 5. להחליט איזו אפשרות לעקוב. 6. להעריך את ההחלטה שלך על ידי בהתחשב איך היית מרגיש אם המשפחה שלך נודע על החלטה זו, או אם זה היה דיווח בעיתון המקומי. 7. לנקוט פעולה.
