כמעסיק, חשוב להקים ולאכוף נהלים משמעתיים על מנת להבטיח את סביבת העבודה שלך פועל בצורה חלקה. בכל מקום עבודה, אתה יכול לצפות קונפליקטים להתעורר ועובדים לשבור את הכללים. העובדים שלך צריכים להבין את התוצאות ואת העונש המקביל על מעשיהם. אם אתה שוקל לשלוח הביתה עובד כצורה של ענישה, תצטרך להבין את הזכויות שלך. במקרים מסוימים, ייתכן שתידרש לשלם לעובד.
שליחת דף הבית של העובדים
כמעסיק, יש לך את הסמכות לשלוח עובדים הביתה כעונש אם הם מפרים את מדיניות החברה. למעסיקים יש זכות לחוקק את מדיניות המשמעת שלהם. אין אמצעים סטנדרטיים עליך לבצע בעת יצירת כללים ותוצאות החברה. אם אתה מחליט לשלוח הביתה עובד ליום או יותר, זה נקרא השעייה. ההשעיה יכולה להימשך כל עוד המעסיק רוצה. השעיה יכולה גם להיות בלתי מוגבלת.
קביעת מדיניות משמעת
למרות שאין מדיניות משמעת תקנית, המעסיקים נדרשים להציב כללים משמעתיים ותהליכי תלונה בכתב על פי חוק התעסוקה של 2002. כללים ואחריות צריכים להיות מתוארים בבירור לעובדים. על העובדים שלך לקרוא את מדיניות המשמעת ולהיכנס כדי לוודא שהם מבינים ומסכים. חברות מסוימות בוחרות לאמץ את שיטת המשמעת המתקדמת, שמתחילה באזהרה מילולית, ואחריה אזהרה בכתב. אם ההתנהגות לא מספקת, העובדים עשויים להיות מושעים ללא תשלום. כאשר משמעת לא עובד, המעסיקים נשארים לעתים קרובות עם ברירה אלא לסיים את התעסוקה.
פטור ועובדי פטור
העובדים מסווגים כפטורים או שאינם פטורים. עובדים ללא פטור בדרך כלל יש להגדיר חובות והם מסוגלים לקבל שעות נוספות. עובדים פטורים הם לעתים קרובות עובדים צווארון לבן על משכורת. אם עובד אינו פטור, אתה נדרש לשלם את העובד רק עבור שעות עבודה. לכן, שליחת הביתה עובד ללא תשלום יכול להיות שיטת ענישה מוצלחת. מאידך גיסא, העובדים הפטורים זכאים לשלם את מלוא שכרם, גם אם עבדו רק רגע. אם העובד מופיע לעבודה ולאחר מכן נשלח הביתה, תידרש לשלם לה במשך כל היום על פי חוק עבודה הוגן.
הפסקת עובדים
ברוב המדינות, התעסוקה נחשבת "כרצון". משמעות הדבר היא כי ניתן להפסיק את יחסי העבודה בכל עת על ידי המעסיק או העובד. מעסיקים שמסתיימים מעובד יכולים לעשות זאת מכל סיבה שהיא, כל עוד אין זו סיבה בלתי חוקית, כגון אפליה. יש חריג ב-האם תעסיק אם העובד הוא הבטיח ביטחון עבודה באמצעות חוזה.
