הפניות יכולות לסייע למעסיקים לקבל תחושה טובה יותר של עובדים פוטנציאליים, ורובם יבדקו את הפניות של המועמד לעבודה בשלב מסוים במהלך תהליך הראיון. בדיקות הסימוכין עשויות להשתנות מניהול אימות פשוט של מועדי התעסוקה כדי לחפש פרטים עמוקים יותר, כגון שיחה עם מפקח לשעבר על מוסר העבודה שלך.
מתי לספק הפניות
הוספת הפניות שלך לחידוש או יישום העבודה שלך כבר לא הנורמה, על פי CareerBuilder.com. במקום זאת, אתה צריך לחכות עד שהחברה תבקש ממך לספק את הפניות - בדרך כלל בסוף הראיון הראשון. בשלב זה, אתה יודע יותר על המיקום ועל איזה סוג של עובד הם מחפשים; זה מאפשר לך לספק הפניות רלוונטיות, שימושי יכול להדגיש את הנקודות הטובות ביותר שלך.
וריאציות מעסיקים
אין זמן סטנדרטי כי כל המעסיקים לבדוק הפניות. רבים לבדוק אותם לפני הראיון השני, אבל כמה יחכו עד רק לפני ביצוע הצעת עבודה. CareerBuilder.com מסביר כי כמה חברות להגביל את מה העובדים שלהם יכולים לומר כאשר מישהו קורא לבדוק התייחסות. מעסיק פוטנציאלי יכול ובכך לוותר על הפניות שלך, בהנחה שהם לא בהכרח לספק תצוגה מדויקת של האישיות שלך.
להיות מוכן
לפני שאתה נכנס לראיון השני, זה חכם להניח כי חברת גיוס בשם הפניות שלך. תחשוב על כל ההערות הקשורות לעבודה שהפניות שלך עשו, הן חיוביות והן שליליות, כך שתוכל להיות מוכן לדבר עליהן. לדוגמה, המראיין עשוי לרצות לדעת יותר על פרויקט המנהל הקודם שלך אמר שאתה עובד או לשאול על פעולה משפטית שלקחת נגד מעסיק לשעבר.
תמונה מלאה -
חברות יודע הפניות שלך לא תמיד להראות את התמונה המלאה. בנוסף ליצירת קשר עם הפניות שלך, המעסיק גם יכול לחפש את השם שלך באינטרנט, סקירת אתרי הרשתות החברתיות כגון LinkedIn או Facebook. להיות מודע לכך זה עשוי להראות צד לך כי אתה לא רוצה המעסיק לראות.
