עבודת צוות של החברה יכולה להיות מוגדרת כקבוצה של אנשים העובדים בהרמוניה לקראת מטרה משותפת, על פי המומחים החינוכיים ב- NDT Resource Center. כאשר אתה מלמד וניצול מיומנויות עבודת צוות בסיסיות, אתה מגדיר את הבסיס לאינטראקציה יעילה יותר של העובדים. כאשר הצוות שלך עובד יחד כצוות, זה יותר פרודוקטיבי ומוסיף יותר לשורה התחתונה של החברה.
תקשורת
על מנת שהצוות יעבוד יחד בצורה יעילה, חייבים להיות קווי תקשורת מוגדרים היטב. כל חבר צוות צריך להבין איך לתקשר עם שאר הצוות, ויש גם צריך להיות ספרייה ברורה שהוקמה אילו סוגי תקשורת כל חבר צוות הוא לקבל. תקשורת מהירה ויעילה היא הבסיס של צוות פרודוקטיבי.
משלחת
כל חבר בצוות צריך להבין את האחריות שלהם, כמו גם של אחרים. כאשר משימה עולה, אז זה יכול להיות מנותב במהירות לאדם הנכון כדי לטפל בו. עבודת צוות יכולה להיות מואטת באופן משמעותי כאשר לא ניתן להבין או לנצל את האחריות בצורה נכונה.
הרשות
אחד החלקים החשובים של היסוד של צוות הוא היררכיה של סמכות. מנהל הקבוצה הוא בראש, ולאחר מכן יש תת מנהלי שהוקצתה לכל קבוצה בתוך הצוות. בחלק מהמקרים ההיררכיה היא רשמית שנוצרה וממופה על ידי החברה. במקרים אחרים זהו היררכיה שנוצרת באמצעות ניסיון. הצוות יודע מי יכול להוביל אותו בצורה הטובה ביותר, ולאחר מכן להוביל להשלים כל משימה שהוקצה.
תמיכה
כאשר חברי הצוות לחלות, יש חירום במשפחה או צריך לעזוב את הקבוצה מכל סיבה שהיא, צריך להיות תוכניות במקום להתמודד עם אובדן של חברו לקבוצה. אנשים צריכים להיות מאולפים על אחריות על מנת לעשות את העבודה. לפעמים חבר הצוות שלך יש יום רע או קשה עם משימה מסוימת. לדעת איך לבחור חבר לקבוצה כאשר היא זקוקה לו היא אחת הכישורים שמחזיק צוות הולך.
