עמדות רעות המתרבות במקום העבודה יכולות להיות סוג של סרטן, התפשטות בקרב עובדים והפיכת מקום עבודה מאושר לאחת מצערות מוגזמות. במקום לקבל את נוכחותם של כמה אישים שליליים בתוך מקום העבודה שלך ואומר לעצמך כי שום דבר לא יכול להיעשות כדי להתגבר על עמדות אלה, לשמור על הסיבות האפשריות של אומללות זו בחשבון, ובכך, להכין את עצמך כדי להילחם טוב יותר את פוטנציאל פרודוקטיביות עמדות עניים בתוך מקום העסק שלך.
מרגיש לא מוערך
עבור עובדים רבים, עמדות רעות להתעורר כאשר הם מרגישים unrareciated. אם, למרות המאמצים של העובד שלך, אתה לא אומר להם לעתים קרובות כי אתה אסיר תודה על כל מה שהם עושים, אתה יכול להוביל אותם להרגיש unappreciated, וכתוצאה מכך, לפתח גישה שלילית. כי אתה יכול לגרום לעובדים להרגיש מוערך על ידי הכרת התודה שלך, בעיה זו היא אחת כי קל להתגבר.
הבניין המסכן עני
האושר במקום העבודה מתחיל לעתים קרובות בבניית יחסי עבודה. אם העובדים שלך אינם פועלים כקהילה מלוכדת, אבל במקום כעובדים בודדים ולא קשורים במידה רבה, ייתכן שהם לא פיתחו מערכות יחסים בריאות אלו. כדי לתקן בעיה זו, לארגן מפגשים חברתיים עבור העובדים שלך או לאפשר זמן במהלך היום להם לבנות מערכות יחסים, אירוח ארוחות צהריים ומפגשים חברתיים דומים.
איוב כללי
למרות העובדה כי כל העובדים שלך בחרו לעבוד בשבילך, חלקם עשויים פשוט לא אוהב את עבודתם. בעוד להתגבר על האתגר הזה הוא בהחלט קשה יותר לתקן כמה בעיות אחרות שעשויות להתקיים, אתה יכול להתמודד עם זה אם אתה מחויב. אם אתה רואה עובד שנראה מאוד לא מרוצה עם המיקום הנוכחי שלו, אל תתעלם הבעיה אלא במקום לדבר איתו ולעשות כל שינוי בתפקידו כי אתה יכול לעשות אותו מאושר עם העבודה שלו, כולל הצבת אותו בעמדה חדשה.
היעדר כבוד לניהול
חלק מהעובדים מציגים עמדות גרועות משום שהם לא מכבדים את הניהול. טיפול באתגר זה מחייב שינוי אופן ניהולך. אם תנסה להוביל בכוח, תוכל להרחיק חלק מהעובדים שלך. עבוד כדי לעצב סביבה של כבוד הדדי, ובכך, לשפר את היחסים שלך עם העובדים שלך.
שחיקה
עבור עובדים תמיד עובדים קשה, שחיקה יכולה ליצור עמדות רעות. אם נראה כי חלק מהעובדים שלך מתקרבים לסף עומסי העבודה שהם מטפלים בהם, בצע שינויים בעומסי העבודה שלהם. על ידי reallocating את העבודה עליך להשלים, אתה יכול לקחת חלק מהעבודה את הכתפיים של העובדים overle שלך יתר על המידה.
