אתה בדרך כלל לא צריך לשלם מסים על הטבות הפיצויים של העובדים שלך, אלא אם כן אתה מקבל הטבות אחרות לדחוף את ההכנסה הכוללת שלך מעל רמה מסוימת. על פי מס הכנסה, הטבות פיצוי עובדים בדרך כלל אינם נופלים לקטגוריה של הכנסה חייבת, ואתה בדרך כלל לא צריך לדווח על זה בתמורה מס.
פיצוי פיצויי עובדים
הכנסה שוטפת ממוצעת
- השכר החודשי הממוצע שעליו מבוסס חישוב ההטבות שלך
- 1/60 מכלל השכר שלך במשך חמש שנים רצופות שבהן הרווחת את ההכנסה ביותר, או
- 1/12 של השכר הכולל שלך מהשנה שבה הרווחת ביותר בחמש השנים האחרונות.
אם אתה זכאי לפיצוי עובדים, הסכום החייבי של ההטבה שווה לסכום שבו מופחתות הטבות הביטוח הלאומי.
מדינות מסוימות ליישם את קיזוז הטבות פיצוי עובדים במקום הטבות ביטוח לאומי. במקרה זה, אתה לא נדרש לשלם מסים על כל היתרונות של העובד.
כיצד מחושב אופסט
לפני חישוב כמה ההטבות שלך יופחת, ה- SSA מנכה כל עלויות רפואיות מוקדמות או צפויות, הוצאות משפטיות, תשלומים לתובעים וכל עמלה הקשורה להטבות הפיצויים של העובדים. עם זאת, אין להסתמך על SSA כדי לבצע התאמה זו באופן אוטומטי. עליך לספק תיעוד מתאים התומך בתביעות הרלוונטיות.
באופן כללי, רוב האנשים לא יהיה במס על פיצויים עובדים, ובמצב נדיר כי הם חייבים במס, התשלום יהיה אחוז קטן מאוד של סכום ההטבה שלהם.
קבלת ייעוץ משפטי מקצועי
זה רעיון טוב להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתביעות פיצויים עובדים ויש לו ניסיון לעזור לאנשים לקבל בדיקות ביטוח לאומי כמקור הכנסה. מומחה משפטי יכול לעזור לך לאסוף את התיעוד הנכון עבור SSA לסקור, והוא יכול גם לזהות דרכים להפחית את החבות במס ביחס להתנחלויות פיצוי עובדים. לדוגמה, תשלומים ההתנחלות יכול להיות מחדש באופן כזה כי מסים ממוזער.
