כעצמאי, אתה נהנה מהטבות רבות שאינן זמינות לעובדים מדי שעה. אתה יכול בדרך כלל להגדיר את לוח הזמנים שלך, אתה יכול לעבוד כמה או מעט ככל הנדרש ואתה יכול לעשות החלטות עסקיות המבצעת. אבל יש כמה חסרונות. בעוד עובדים לפי שעה מוגנים מפני פציעות הקשורות לעבודה ומחלות על ידי ביטוח פיצויים לעובדים, שהוא חובה כמעט בכל מדינה, ייתכן שלא תהיה אותה הגנה.
החוק
בדרך כלל, אתה פטור מדרישות הפיצויים של עובדי המדינה שלך אם אתה עצמאי. גם אם יש לך עובדים שעובדים בשבילך אשר חייב להיות מכוסה על ידי מדיניות, אתה בדרך כלל פטור הכיסוי כבעלים הבלעדית, שותף או קצין החברה. לכן, אין ספק כי אתה כעובד עצמאי יש כיסוי לעובדים.
כיסוי אופציונלי
למרות היותך פטור דרישת פיצוי עובדים, אתה יכול בדרך כלל לבחור לרכוש כיסוי על עצמך על מדיניות העסק שלך. אם מבטח מוכן לבטח את העובדים שלך, זה לא סביר להניח להכחיש בקשה לכלול אותך גם כן. אם אתה מנהל של תאגיד ללא עובדים, לדבר עם הסוכן שלך על הדרך הטובה ביותר למבנה המדיניות שלך. לצורך ביטוח, אתה עשוי להיות מסווג כנושא משרה או עובד של התאגיד.
בדוק את המדיניות שלך
כיסוי לעצמך אינו אוטומטי, גם אם יש לך מדיניות קיימת עבור העסק שלך. דמי הפיצויים של העובדים מחושבים בעיקר על בסיס כל הכנסה שנתית של כל אדם, כך שאתה חייב לשלם אחוז מסוים של ההכנסה שלך על פרמיות ביטוח אם אתה רוצה כיסוי. בדוק את המדיניות שלך אם אינך בטוח אם אתה מכוסה על ידי זה. אם אתה לא משלם פרמיות עבור עצמך, אין לך כיסוי תחת המדיניות.
סיבות כיסוי
ישנן מספר סיבות טובות לשאת כיסוי הפיצויים של העובדים על עצמך גם אם אתה לא נדרש על פי החוק לקבל את זה. כל אחד, ללא קשר לאופי העבודה שלך, יכול לטייל וליפול תוך כדי עבודה, ואת הפיצויים של העובדים משלם עבור כל פציעות וכתוצאה מכך נכות. יש גם סיבות עסקיות עבור זה. אם אתה נכנס לתוך מערכת יחסים עסקית עם חברה אחרת, היא עשויה לדרוש ממך לבצע כיסוי ביטוחי מסוים, כולל פיצוי עובדים. אתה עלול לאבד הזדמנויות עסקיות אם אתה לא לשאת כיסוי עבור עצמך.
