בחירת קריירה היא אחד הגורמים החשובים ביותר לקבוע כיצד אדם מזהה את עצמו וכיצד אחרים מזהים אותו. תיאוריית פיתוח קריירה מבקשת להסביר מדוע אנשים עושים את הבחירות שהם עושים. הבנת מה מצייר אדם לעבודה מסוימת והופך הצלחה סביר הוא כלי חשוב עבור יועצים העובדים כדי לסייע ללקוחות לתכנן קריירה הם ימצאו סיפוק. במהלך השנים התפתחו מספר תיאוריות לפיתוח קריירה, שחלקן עדיין בשימוש נרחב כיום.
תיאוריה התפתחותית: דונלד סופר
לפי תיאוריה התפתחותית, כשאנשים מתבגרים הם משתנים ומתאימים לפי ה"מושגים העצמיים "שלהם. התיאוריה ההתפתחותית של דונלד סופר מגדירה את החיים ואת הקריירה השלבים ההתפתחותיים ומקצה להם שלבי משנה עם מאפיינים מקצועיים ספציפיים. במהלך שלב הצמיחה, אשר נמשך עד אמצע גיל ההתבגרות, אנשים מקבלים תחושה של האינטרסים שלהם ואת הכישרון. במהלך שלב החיפושים שלאחר מכן, הם לחקור תפקידים קריירה באמצעות בית הספר, עבודה ופעילויות פנאי להתחיל בהיסוס הקריירה. בשלב ההקמה שמתחיל באמצע שנות ה -20 ונמשך עד גיל העמידה, העובדים מתחייבים לקריירה ומקדמים את כישוריהם ואת רמות האחריות שלהם. זה בשלב זה הקריירה לשיא. שלב התחזוקה הבא, שבו עובדים נוטים לחפש יציבות בתפקידים שלהם ואת מערכות היחסים. שלב הירידה מתחיל כאשר עובדים מבוגרים מפחיתים את התפוקה כשהם מתכוננים לפרוש. סופר הודה כי אנשים לעיתים קרובות לנוע קדימה ואחורה דרך השלבים כפי שהם להסתגל לשינויים בחיים ושינויים בסביבות העבודה שלהם.
תורת המאפיינים: ג'ון הולנד
הולנד הדגישה את הרעיון של "אוריינטציה מודאלית אישית" כדי לתאר את התהליך שבו התגובות והתגובות של הפרט לסביבתו מעוררות עמדות, אינטרסים והתנהגויות - תכונות אישיות - המשפיעים על בחירת הקריירה. הולנד מגדירה שישה סוגי אישיות וסוגי העיסוקים שאנשים עשויים לבחור בכל סוג. אישים ריאליסטיים נוטים לכיוון הגברי והם נמשכים לעבודה ידנית כמו בנייה ונהיגה. אישים חוקרי הם מהורהר אנליטי. הם נמשכים למדעים ולעבודות מבוססות מערכות אחרות כמו תכנות מחשבים. אישים אמנותיים נוטים לכיוון הנשי. הם בוחרים עבודות יצירתיות כאמנים, סופרים ומוסיקאים. אישים חברתיים, הנחשבים גם כסוג של נשית, נהנים לעבוד עם אנשים בעבודות כמו עבודה סוציאלית, סיעוד וייעוץ. דמויות מפתיעות קשורות לגבריות. הם רמקולים חזקים עם אישים חזקים. הם מנהיגים טבעיים שמתאימים לקריירה בפוליטיקה, במשפט ובעסקים. אישים קונבנציונאליים נוחים לפעילויות שגרתיות ומכוונות את עצמם. הם עובדים מהימנים שנמשכים לקריירה מינהלית.
תורת הקוגניציה החברתית: ג'ון ד 'קרומבוליץ'
תיאוריות קוגניטיביות חברתיות גורסות שדברים שאדם לומד ומחקה מאחרים משפיעים על התפתחותו. גורם חשוב הוא יעילות עצמית - כיצד האמונה של היחיד עצמו ואת היכולות שלו משפיע על הצלחה. העקרון הבסיסי של התיאוריה של Krumboltz הוא שאנשים עושים בחירות מקצועיות המבוססות על ההשפעות החברתיות, הסביבתיות והגנטיות שלהם וכיצד הם מתגמלים, מחזקים או מענישים התנהגויות מסוימות. הוא גם מודה בעובדה כי שינוי תפקידים וסדרי עדיפויות עובדים משפיעים על החלטות הקריירה.
קוגניציה חברתית תורת הקריירה: מושאל, בראון ואח '.
תורת הקריירה החברתית קוגניטיבית, או SCCT, היא תולדה של תיאוריה קוגניטיבית חברתית המדגישה גם את היעילות העצמית ומשלבת תרבות, מגדר, גנטיקה וגורמים חברתיים וסביבתיים שעשויים להיות בעלי השפעה רבה יותר על החלטות הקריירה מאשר תוצאות החלטות הקריירה עצמם. על פי אוניברסיטת פן סטייט, Lent, Brown et al. החלטות קריירה תכונות לאמונות שנוצרו באמצעות למידה באמצעות אחרים, שכנוע חברתי, ומצבים פסיכולוגיים ותגובות. SCCT מניחה כי תהליך הפיתוח הזה הוא דינמי, לא סטטי - הוא משתנה ורפורמות לאורך כל החיים.
