המפגשים פועלים בצורה הטובה ביותר כאשר המשתתפים רגועים, נמרצים ומוכנים לתרום. כדי להתחיל את הפגישה שלך היטב, תוכנית חימום פעילויות שיגרום המשתתפים לחשוב ולדבר מההתחלה. חם קופצים יכול לקבל עובדים מתוך חשיבה העבודה שלהם בודדים ולעזור להם לעבור מסגרת שיתוף פעולה יותר.
רשימת רעיונות
לפני הפגישה, לשאול את כולם לבוא עם רשימה של חמישה רעיונות הקשורים לנושא. אתה יכול לבקש כי הם באים עם רעיונות סיפור, מוצרים חדשים או אפילו את רוב הדברים מחוץ לקיר אפשרי. בתחילת הפגישה, לשאול את כולם לקרוא את רשימת הרעיונות שלהם עבור הקבוצה. בעשותך כך, אתה יכול לתת לכולם להשתתף ולהביא רעיונות שהם כבר הכין; זה נותן להם את ההזדמנות לתרום מבלי לחשוב על המקום.
גבוה ונמוך
כדי להתחיל את הפגישה, יש כל אדם המדינה הגבוהה שלהם נקודת נמוכה של השבוע האחרון או את היום האחרון. העליות והמורדות יכולות להיות זעירות ואישיות או גדולות ורציניות; הנקודה היא לגרום לכולם לדבר וליצור אווירה פתוחה. התרגיל גם מאפשר לך לאמוד את מצב הרוח של הקבוצה ומאפשר מפגש המשתתפים להשתתף ולחדד יחד. גם אם אתה לא לדון על דברים עובדים לשתף, זה עשוי לתת להם רעיונות על איך הם יכולים לעזור לחבר צוות או להתאים את ההתנהגות שלהם כדי לתמוך בקבוצה.
סיפור פרוגרסיבי
בשביל דרך מהנה לפתיחת פגישה ולגרום לאנשים לחשוב קדימה, לספר סיפור פרוגרסיבי. אדם אחד מתחיל לומר משפט אחד כדי להתחיל סיפור, והאדם הבא ממשיך את זה. הסיפור משתנה עם כל אדם, לעתים קרובות מקבל יותר ויותר מגוחך. כדי לשמור על זה כיף, האתגר הצוות שלך לבוא עם סיפור הבא נושא מסוים או כי הוא אבסורדי ככל האפשר.
משחק טלפון
עבור מקצועי לקחת על המשחק הישן בכיתה הספר, לשחק את משחק הטלפון. לפני הפגישה, לבוא עם הצהרה המתייחסת לנושא או פרויקט גדול כי הוא לצרוך את דעתם של הצוות שלך. לחש את זה לאדם אחד; הוא חייב לפנות אל האדם הבא וללחוש את ההצהרה מהר ככל האפשר. האדם האחרון בתור חייב לומר את ההצהרה בקול רם. התוצאות הן לעיתים קרובות מצחיק מספיק כדי להירגע בקבוצה, והמשחק יכול גם להדגים כיצד החדשות יכול לשנות פשוט על ידי מפה לאוזן.
