פרודוקטיביות נמוכה עבור העסק היא לא רק בעיה של כוח אדם; יש לה גם השלכות כספיות. ההשפעות של פרודוקטיביות נמוכה יכול להזיק במהירות ההכנסות של החברה ולהקשות על תשלום חשבונות ולשמור על הצמיחה. זיהוי הגורם לפריון נמוך דורש חקירה מעמיקה של שיטות הייצור ורמת המורל של העובדים.
מורל נמוך
עובדים עם מורל נמוך נוטים לעבוד לאט יותר ולהשיג פחות עובדים שהם מאושרים יותר בזמן העבודה. זה יכול לגרום להחליק על פרודוקטיביות כמו עובדים עם מורל נמוך אינם מסוגלים או לא מוכנים לשמור על הקצב בסביבה העסקית לעתים קרובות תחרותי. על פי אתר הייעוץ העסקי, אין שיטה אחת להניע עובדים לעצור ירידה בפריון. זה יכול לכלול את השימוש במספר תוכניות תמריצים, כולל בונוסים והטבות פרינג '. פשוט להקשיב קלט העובד על החלטות עסקיות יכול להגדיל מורל כי העובדים מרגישים יותר מעורב עם הפעילות של החברה.
פעילות עסקית לא יעילה
פעילות עסקית לא יעילה יכולה להאט את הפרודוקטיביות משום שעובדים חייבים להשלים שלבים מיותרים רבים כדי לסיים מוצר או התהליך כרוך בידיים רבות מדי כדי להשיג יעילות אופטימלית. התוצאה היא פלט מוצרים נמוך יחד עם זן על משאבים עסקיים, כי החברה היא ההוצאות יותר לעשות פחות. התייעלות תהליך הייצור באמצעות דגש על אוטומציה, שכירת עובדים מתאימים יותר והסרת צעדי ייצור מיותרים יכולים להגדיל בהתמדה את הפרודוקטיביות ולצמצם גרור על זרם ההכנסות של החברה.
יכולת נמוכה של עובדים
עובדים ללא הכשרה או הכשרה מספקת כדי להשלים את המשימות כראוי תוך כדי עבודה יכול להקטין את הפרודוקטיביות של העסק. עובדים טובים יותר מאומנים אולי צריך לפצות על הטעויות של העובדים לא מוסמך או לפקח על העובדים האלה מקרוב יותר כדי למנוע שגיאות אחרות להתרחש. התוצאה היא ירידה נוספת בפריון, שכן לא רק העובדים הבלתי מיומנים מפיקים בקצב נמוך, אבל העובדים המאומנים יותר מפיקים עכשיו לאט יותר. הקדש זמן הכשרה מעמיקה יותר של העובדים יכול לעזור לשפר את הפרודוקטיביות של החברה. עסק יכול גם לבחור לירות עובדים underperforming ולשכור עובדים מתאימים יותר.
טכניקות ניהול גרועות
אנשי ניהול לא יעילים יכולים לגרום לפריון נמוך בתוך מחלקה או חברה בכללותה. מנהלים יכולים לגרום פרודוקטיביות נמוכה פשוט על ידי עמדות ומצבי רוח שלהם. אם מנהלי החברה נמצאים במצב רוח רע, הם מנותקים מפעולות העובדים ומאפשרים לרגשות האלה לדמם לתוך כוח העבודה, מורל העובדים יסבול. העובדים לא רוצים לעבוד במשרד אומלל או מלחיץ. הגדלת היעדרות והמורל הנמוך של העובדים הם סימנים לכך שחברה עשויה להזדקק להתאמת עמדות ברמה הניהולית.
