אם אתה עושה תוכניות לשכור אנשים חדשים בעתיד הקרוב, יש לך את האפשרות של יצירת בקשה עבודה עבור המועמדים למלא בנוסף לקבל קורות חיים. יישום העבודה היא צורה פשוטה שיכולה להפוך את תהליך הגיוס פשוט ומהיר יותר לך לנווט, אבל זה גם מגיע עם downsides.
פסקי דין מהירים
חסרון אחד של שימוש ביישום עבודה כדי להציג מועמדים הוא שאתה יכול לעשות שיפוט מהיר על מועמדים על בסיס טופס זה. לדוגמה, אתה יכול בסופו של דבר עובר על עובד מוסמך רק בגלל כתב היד שלהם הוא קצת מבולגן. או שאתה יכול לזרוק יישומים המציגים רק עבודה אחת רלוונטית מבלי לתת למועמד הזדמנות להסביר את החוויה שלהם. אם אתה מתחיל את הליך הגיוס שלך על בסיס היישום לבד, אתה יכול לפספס את העובדים קיימא.
עוד ניירת
חסרון נוסף של המבקשים המבקשים למלא את בקשות העבודה היא כי יש לך שכבה נוספת של הניירת למיין דרך במהלך תהליך גיוס. בנוסף להסתכל על קורות חיים, קורא מועמדים תזמון ראיונות, עליך גם לסקור את הקבצים הללו יישומים. במקרים מסוימים, בדיקת יישומי עבודה בנוסף קורות חיים הוא צעד מיותר זמן רב מדי עבור מנהל גיוס עסוק.
רקע בדיקת מידע
יתרון נוסף של יישום הוא שהוא מאפשר לך לבצע בדיקת רקע על מועמדים פוטנציאליים מראש של קורא אותם לקבלת מידע נוסף. בחלק העליון של היישום אתה יכול לבקש שם, כתובת, מספר טלפון, הפניות ואפילו מספר ביטוח לאומי במקרים מסוימים. אם המבקש מסכים עם חתימה, אז אתה יכול לבצע בדיקות ההקרנה (כמו בדיקת אשראי או תעסוקה) לפני מזמין אותו לראיון. הקפד לקרוא את חוק התעסוקה של המדינה עבור כל הכללים לגבי המידע שאתה יכול לבקש עבור מועמד.
אתה בוחר את הפורמט
אחד היתרונות של דרישת הבקשה הוא כי זה מאפשר לך לקבל מלא, "at-a- מבט" מבט של המבקש בפורמט המדויק שאתה צריך. לדוגמה, אם אתה מודאג יותר עם התעסוקה של המבקש בעבר על כל הפרטים האחרים, אתה יכול לקבוע את זה בראש הטופס ולאפשר יותר מקום לרישום הפרטים. אתה גם יכול לשאול שאלות ספציפיות על יישום העבודה כדרך ייזום מראש ראיון מושב. אם אתה אוהב את התשובות, אז אתה יכול להזמין את האדם עבור הראיון הסופי.
הזכות לפרטיות
כל העובדים והמועמדים זכאים לשמור על פרטיות המידע האישי שלהם. אפילו פעולות שפיר ביותר ניתן לראות הפרת פרטיות יכול לגרום לעסק שלך להיות הנושא של תביעה יקרה. הימנעו מלפרט את כל מספרי הטלפון הסלולרי של העובד במסד נתונים מרכזי, הימנעו מאימייל כאשר אתם מדברים על נושאים רגישים, ולא שומרים מידע רפואי על עובדים בקובץ פתוח. בעוד שיתוף כל הפריטים האלה אינו אסור במפורש, מעסיקים חכם לקחת סיכונים ולא לשמור את כל הפרטים האישיים נעולה עם גישה מוגבלת לנזקקים.
