שכר overpayment מתרחשת כאשר מעסיק משלם לעובד שכר גבוה יותר מאשר owed. Overpayment קורה בדרך כלל עקב שגיאות פקידות, אלא גם יכול לנבוע מעובד ההונאה המעסיק שלו על ידי הזנת מידע כוזב על גליונות זמן או שעונים זמן. התיישנות לפיו המעסיק חייב לגבות תשלום יתר על פי החוק משתנה על ידי המדינה. בנסיבות מסוימות, העובד הוא אחראי החזרת תשלומים overpayments שכר ללא הגבלת זמן, מגבלה כי בדרך כלל חל על עובדי הממשלה ואלה שהונאו המעסיק שלהם.
דרישות
הממשלה הפדרלית מאפשרת ניכויי שכר עבור overpayments ללא הסכמת העובדים ולא קובע חוק הפדרלי של הגבלות לפיו מעסיקים יכולים לשחזר תשלום יתר. מדינות מסוימות עם הגנות טובות יותר עבור העובדים דורשות הסכמת עובדים לפני מעסיקים לנכות overpayments מן המשכורות שלהם, אבל מדינות אלה לא אוסרים מעסיק מלקיחת פעולות איסוף נגד עובד. תחת קוד העבודה בקליפורניה, מעסיקים בקליפורניה יכולים לנכות סכומים ממשכורת של עובדים לתשלומים מוגדלים של שכר רק עם הסכמה בכתב של העובד. מדינת וושינגטון מאפשרת למעסיקים לנכות overpayments ללא הסכמה בכתב רק אם הם לתפוס שגיאות שכר בתוך 60 ימים של ביצוע תשלום יתר.
גבולות
חוקי המדינה על גבי תשלום overpayments שכר על ידי מעסיקים פרטיים בדרך כלל מסווג overpayments כמו חוזים בעל פה, אשר יש חוק הגבלות שיכול לנוע בין שלוש עד 15 שנים. לדוגמה, מערב וירג 'יניה תשלום שכר ו אוסף מאפשר אוסף עבור overpayments לא יאוחר מ 5 שנים לאחר השגיאה תשלום, כמו להגביל את הסכמי בעל פה. מדינות מסוימות יש חוקים להגביל את ההתיישנות. לדוגמה, מישיגן קובעת מגבלה של שישה חודשים על גבי תשלום יתר על פי תשלום מישיגן שכר שכר והטבות, אשר נבדל מגבלת המדינה שש שנים על הסכמים בעל פה.
פדרלי
לעובדים הפדרליים אין חוק הגבלות על תשלום יתר על שכר, לפי כותרת 5, סעיף 5514, של קוד ארצות הברית. הסוכנות הפדרלית שבה העובד חייב חוב יכול לקחת עד 15 אחוזים של שכר שבועי חד פעמי של העובד כדי לשחזר את תשלום יתר. אם העובד עוזב את הסוכנות ומקבל עבודה במגזר הפרטי, ממשלת ארה"ב יכולה לתפוס את כל התשלומים המגיעים לו על ידי האוצר, כגון החזרים מס, עד שהוא משלם את תשלום יתר במלואו.
מדינה
אם עובד שעובד עבור ממשלת המדינה חייב לחזור overpayments שכר משתנה באופן נרחב על ידי המדינה, אז הוא צריך להתייעץ עם עורך דין או קוד המדינה המקומית שלו. לדוגמה, עובדי מדינת וושינגטון אינם עומדים בפני הגבלות זמן על איסוף, בהתאם לסעיף 49.48.200 של הקוד המתוקן של וושינגטון. לעומת זאת, מישיגן מאפשרת למשרדי המדינה לגבות תשלום עודף שכר רק בתוך שישה חודשים של תשלום יתר, החל משנת 2011.
