כאשר עובדים או מקדמים עובדים כדי למלא משרות פנויות, זה אולי נראה כמו המסקנה המתבקשת כי מנהל גיוס יבחר את המועמד עם הניסיון הרלוונטי ביותר עבור העבודה. אבל זה לא תמיד כך. מציאת האדם הנכון לתפקיד הוא תהליך מורכב. באופן כללי, אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש ובעלי החברה מייעצים לאחרים לגייס ולהעסיק לאיכות. כלומר, אתה צריך להיות מחפש את המועמד שהוא בכושר הכללי הטוב ביותר, עם עמדות והתנהגויות אתה צריך לקבל את העבודה הזאת בתוך התרבות במקום העבודה הספציפי שלך. מנוסים או חסרי ניסיון, צעירים או זקנים, כולם מציעים תרומות יקר כי המעסיקים צריכים. עם זאת, אימון חדש, עובדים חסרי ניסיון הוא תהליך יקר זמן רב. לעתים קרובות ניסיון לחוות חוסר ניסיון מסיבות רבות, ולכן חשוב עבור אנשי מקצוע צעירים וחליפי הקריירה לעשות את כל מה שהם יכולים כדי לצבור ניסיון.
עובדים מנוסים יודעים מה לעשות
אנשי מקצוע מנוסים יודעים מה לעשות. הם נתקלו בתרחישים טיפוסיים שהעבודה שלך תחשוף אותם, והם למדו איך להתמודד איתם. יתר על כן, יש להם את הכישורים אביזר שמגיעים עם העבודה: הם יודעים איך להשתמש במחשבים וציוד הדרושים כדי לעשות את העבודה. הם גם עבדו מספיק זמן כדי להבין את תרבות העבודה ולהתאים.
משברים קודמים למדתי שיעורים חשובים
טיפול במשברים הוא מיומנות חשובה בעבודות מסוימות. הניסיון, במקרה זה, הוא המורה הטוב ביותר. כאשר מתמודדים עם בעיות חדשות דחופות, עובדים מנוסים יותר היו מתמודדים עם אתגרים אלה למדו לקחים. לדוגמה, הניסיון היה יכול ללמד אותם לזהות את הפתרון לא כל כך ברור למשבר שהארגון שלך עשוי להיתקל בו. בנוסף, עובדים מנוסים ייכשלו כמה פעמים ויידעו איך להרים את עצמם שוב ולהישאר מגניב תחת לחץ. כאשר מתמודדים עם משבר, מקצועי פחות מנוסה עלול לדלג תחת הלחץ ולאפשר לפחד לשלוט על קבלת ההחלטות שלו.
עובדים מנוסים יציבים יותר
עובדים אשר צוברים מיומנויות וניסיון מוקדם נתיב הקריירה שלהם הם לא נאמנים מאוד. יתר על כן, המחזור הוא יקר עבור חברות. עובדים מנוסים נוטים לרצות להישאר בעמדותיהם או עם החברה לפרקי זמן ארוכים יותר. זה עשוי להתאים את המצבים המשפחתיים שלהם לשחק לתוך הרצון שלהם להגיע לעמדה מובילה בתוך החברה. במקרה זה, עובדים מנוסים לחסוך חברות כסף על ידי התייצבות שיעורי המחזור.
היתרונות של חוסר ניסיון
בכמה תפקידים ובתרבויות מסוימות במקום העבודה, חוסר השוויון מוערך. מעסיקים מסוימים לא רוצים לשכור מישהו שיש לו חשיבה קווית שפותחה מניסיון קודם. בנוסף, עובדים פחות מנוסים נוטים לעבוד קשה יותר כדי להרשים, לחשוב מחוץ לקופסה ולגשת לבעיות מנקודות מבט ייחודיות. יש להם גם משכורות נמוכות יותר, ולכן הם עולים הרבה פחות מעובדים מנוסים.
