Noncompensatory אופציות הן סוג מסוים של תוכנית, יתרון המאפשר לעובדים לרכוש מניות החברה במחיר מסוים בתוך מסגרת זמן מסוימת. אופציות למניות תגמולים נועדו במיוחד לפצות עובדים והן כפופות לחוקי מס שונים. חברות להשתמש אופציות noncompensatory לגייס כספים בכוחות עצמם. עסקים חייבים לעקוב אחר הנחיות קפדניות מאוד עם יצירת אופציות ללא תמורה, אבל אם זה עושה זאת בצורה נכונה, העובדים שלה מקבלים הטבות מס.
היבטים זמינים
חברות בדרך כלל יש בחירות כאשר הם מחליטים מי להציע את אופציות noncompensatory, אבל האפשרויות הן מוגבלות. יש רק כישורים מוגבלים שהעובדים חייבים לעמוד בהם, והחברה חייבת להציע את האופציות לכל העובדים שעובדים בחברה ונמצאים תחת הכישורים, אך לא לאלה שאינם עובדים. לעתים קרובות, האופציה תינתן על בסיס אחוז השכר או השכר החל על כל העובדים אשר נופלים לקבוצה זו.
היבטים בהנחה
חברות יש גם בחירה איזה סוג של הנחה ממחיר המניה הנוכחי הם יכולים להציע אופציות ב. ככל הנחה, יותר טוב את העסקה עבור עובדים. עם זאת, על מנת לעמוד בדרישות אופציות שאינן מקובלות, הנחות לא יכולות להיות גבוהות מהצעת סבירה של מניות מוזלות לבעלי המניות או לאחרים. זה, כמו מגבלות זמינות, שומר על חברות מ להעניק למנהלים זכויות מיוחדות המניה.
זמן מסגרת היבטים
אם תוכנית אופציות היא פיצוי, החברה יכולה להחליט מתי העובדים יכולים לממש את האופציות שלהם. עבור אופציות ללא תמורה, חברות יכולות לבחור מסגרת זמן רק במספר מסוים של שנים. על המעסיקים להעניק את האופציות תוך 10 שנים ממועד אישור התוכנית, והעובדים יהיו חייבים לממש את האופציה תוך 10 שנים ממועד הענקת האופציה.
היבטי מס
כאשר מעביד יוצר אופציה לא ממוצעת, תוכנית המניות מופרדת בקטגוריית מס נפרדת. החברה לא יכולה לנכות את הערך של המניה כהוצאה עסקית, אבל העובדים לא צריכים לשלם מס הכנסה על ההבדל בין מחיר המניה שלהם לבין מחיר השוק של המניה כאשר הם מרוויחים על זה. במקום זאת, הם משלמים את המס המינימלי החלופי, שיעור נמוך יותר חוסך כסף לעובדים.
