אם אתה שייך לוועדה או לארגון, אתה וחברי הקבוצה שלך יכולים לבחור מעת לעת חברים חדשים להצטרף לקבוצה. חברים ממלאים תפקיד חיוני בארגונים, והם בדרך כלל משתתפים בתהליך קבלת ההחלטות. בעת בחירת חברים חדשים, ייתכן שהארגון שלך ישתמש בשיטה של שיתוף פעולה או שיתוף פעולה בקבלת הבחירות הסופיות.
אופציה משותפת וקואופרטיון הוגדרו
אין הבדל בין "שיתוף אופציה" לבין "Co-optation". שני המונחים הם וריאנטים של המילה "Co-opt" ולבצע את אותה משמעות; ובדרך כלל כרוך בבחירות או מינוי סופי של חברים חדשים בארגון, במועצה, במועצה או בקבוצה. שיתוף פעולה ואופציה יכולים גם לתאר את יחסו של חבר הקבוצה שמציע ויוזם שינויים בארגון. לדוגמה, חבר בארגון החדש שיתף פעולה עשוי לשאוף לנצח על חברים אחרים ולשכנע את חבריו לקבל את רעיונותיו. בנוסף, שיתוף פעולה ואופציה יכולים להצביע על אסטרטגיה עסקית, שבה חברות שואפות להשיג תמיכה של resisters בעת ביצוע השינוי.
תהליך ההצבעה
ארגונים וקבוצות יכולים לערוך בחירות ולהצביע לחברים חדשים. חברים קיימים דנים בכישורים של מועמדים פוטנציאליים, ועל בסיס כישורים אלה, הם מחליטים לקבל או לדחות אדם. הוספת חברים חדשים ממלאת משרות פנויות בארגון; וכאשר אדם זה הופך להיות חבר רשמי בארגון, הוא משתתף במפגשים ותורם ליצירה של מטרות הארגון או מטרותיו.
מינויים
פעולת המינוי הסופית, הממנה את החבר החדש ללא הסכמתו, נחשבת גם היא כאופציה ושיתוף פעולה. ארגונים המעסיקים שיטות אלה בדרך כלל לוקחים או מקבלים סמכות וכוח. לאחר שהארגון מינה את החבר או החברים החדשים, המטרה היא בדרך כלל לקחת את הרעיונות האישיים ולאמץ רעיונות אלו בתוך הארגון. זה עלול להתרחש אם החבר החדש הציג איום על הארגון. הארגון מקטין את האיום על ידי הטמעתו של אדם זה בקבוצה שלו.
אסטרטגיה מניפולטיבית
Co-option ו optation משמש גם כדי לשנות את השינוי. בעולם העסקי, זה מקובל עבור מעסיקים או ניהול ליישם שינוי בתוך הארגון. עם זאת, אנשי צוות מסוימים עשויים להתנגד או למנוע שינויים. באמצעות אופציית שיתוף, מעסיקים או מנהלים שיישמו שינוי עשויים להזמין עובדים עמידים להשתתף במאמציהם ולהקצות להם תפקיד. מתן resisters תפקיד מוביל בתהליך השינוי יכול להפעיל תאימות ותמיכה.
