מועמדים לעבודה לעתים קרובות טופס הופעות כלליות כי הם לא מתאימים לעבודה כאשר יש להם ראיון קצר. בעוד ראיון קצר עשוי אומר כי המראיין אין לך עניין עבור המיקום, זה לא תמיד המקרה. מעבר לביצוע הראיון שלך, מספר גורמים יכולים להשפיע על אורך הראיון.
אתה חסר כישורים בסיסיים
בכמה ראיונות, המראיינים נעשים מודעים במהירות לכך שחסרים לכם את החינוך הבסיסי או הניסיון המועדף על העבודה. לעתים קרובות, זה יוצא ביישום, אבל המראיינים עשויים להתעלם דברים מסוימים או צריך לדבר איתך כדי להחליט. בסביבות קמעונאיות רבות, ראיונות ראשוניים על המקום הם נפוצים. משמעות הדבר היא כי אתה מתראיין במהירות לאחר הגשת הבקשה ולפני מנהל יש ביסודיות ביישום שלך. אם אינך עומד בדרישות המפתח, הרחבת הראיון אינה הכרחית.
תהליך מרואיין מרובות
לפעמים ראיון ראשוני קצר כי זה הצעד הראשון בתהליך ראיון מרובות שמקדם בהדרגה. אם מראיין ראשוני יודע שיש לך ראיון אחד או יותר לעקוב, הוא יכול פשוט לנסות לאשר שאתה עושה לפגוש את הכישורים הבסיסיים כדי לקבל תחושה ראשונית של בכושר שלך לתפקיד. לפעמים הראיונות הקצרים הראשונים נקראים ראיונות טרום הקרנה או מיון.
תהליך ראיון פתוח
תהליך ראיון פתוח הוא סוג מסוים של מבנה ראיון שבו המעסיקים מזמינים את כל המועמדים המעוניינים לבוא ולהגיש ראיון ביום נתון. זה נפוץ בתחום הקמעונאי, אבל הוא משמש גם בתעשיות אחרות. מכיוון שראיונות פתוחים אינם מתוזמנים בנפרד ויכולים למשוך קבוצה גדולה של מועמדים, הם מכוונים וקצרים בהכרח. בדרך כלל, המראיין רק מנסה לקבל רושם ראשוני עליך על מנת להחליט אם להזמין אותך לראיון ארוך יותר.
לוח זמנים מוגבל
הצדקה סבירה נוספת לראיון קצר היא כי למראיין יש ראיונות רבים וזמן מוגבל. אולי הוא מעדיף ראיונות של שעה, אבל לוח הזמנים שלו מאפשר לכל מועמד 30 דקות או אפילו פחות. כמה מראיינים יודיעו לך מראש שהראיון יהיה קצר. פעמים אחרות, אתה לא יודע עד שתגיע או להשלים את הראיון. זוהי סיבה אחת של כמה מועמדים בטעות להניח כי ראיון קצר הוא אוטומטית סימן רע.
