בניו יורק, המעסיקים יכולים לסיים את עובדיהם ללא הודעה או סיבה, על פי מחלקת העבודה בניו יורק. כל עוד המעסיקים מסיימים את עובדיהם ללא כל סיבה או מטעמים ללא הבחנה, הם יכולים לעשות זאת ללא הודעה מוקדמת. מעסיקים חייבים לציית לתקנות המשכורת האחרונות של המדינה, כאשר העובדים הסתיימו חייבים לקבל את המשכורות הסופיות שלהם ואילו סוגים של שכר ישולמו.
הודעה על סיום הודעה
החוק בניו יורק אינו מחייב מעסיקים לספק לעובדיהם הודעה מוקדמת בטרם יסיימו אותם.עם זאת, מעסיקים עשויים להודיע מראש כאשר מסיימים יותר מ 50 עובדים ו 1/3 של כוח העבודה שלהם. מעסיקים חייבים גם לתת הודעה על סיום מוקדם אם הם מסיימים 500 עובדים או יותר. על פי החוק הפדרלי של התאמת עובדים והסמכה חוזרת (WARN), על המעסיקים לתת לעובדיהם שנפגעו לפחות 60 יום של הודעה בכתב לפני סיום עבודתם. חוק WARN חל על מעסיקים עם לפחות 100 עובדים. מעסיקים מכוסים שאינם מצליחים לציית לחוקי החוק להתמודד עם קנסות כספיים אזרחיים ואולי צריך לשלם לעובדים שלהם בחזרה לשלם.
סופי חוקי תשלום
המעסיקים חייבים לתת לעובדיהם הסופיים את המשכורות הסופיות שלהם על ידי המשכורת הבאה שלהם באופן קבוע. משכורת סופית של העובד הסתיים חייבת לכלול תשלום עבור שעות עבודה סופיות ועשויה לכלול תשלום פרימינג. מעסיקים בניו יורק אינם נדרשים לספק לעובדיהם ימי חופשה בתשלום או שלא שולמו. עם זאת, אם הם מרצון לחוקק פוליסות חופשה לשלם, הם עשויים לשלם לעובדיהם עבור ימי חופשה צברו, אך לא בשימוש. על פי החוק בניו יורק, מעסיקים עם מדיניות בכתב המחייבים עובדים לחלט את דמי החופשה שאינם מנוצלים אך לא השתכרו, אינם נדרשים לכלול דמי חופשה בלתי מנוצלים בבדיקות הסופיות שלהם. מעסיקים ללא מדיניות חילוט בכתב חייבים לשלם לעובדיהם הסתיימו תמורת דמי החופשה שלא נוצלו.
חוקי סיום בלתי חוקיים
מחלקת זכויות האדם של מדינת ניו יורק מנהלת את תקנות שוויון ההזדמנויות של המדינה. על פי אגף זכויות האדם, תקנות נגד הפליה הינן חריגה מדוקטרינת התעסוקה. מעסיקים בניו יורק אינם יכולים לסיים את עובדיהם על בסיס מוגבלות, גיל, גזע, מוצא לאומי, מצב משפחתי, נטייה מינית, מין, חברות באיגוד, שימוש בסמים משפטיים לאחר שעות, פעילויות חברתיות מחוץ למקום העבודה, פעילויות פנאי מחוץ למקום העבודה או הגשת תלונות נגד מעסיקים.
- פיצויי פיטורים
ניו יורק מעסיקים לא צריך להציע שלהם הסתיים עובדים פיצויים חבילות לפני סיום אותם. בהעדר הסכם פיצויים בכתב בין מעביד לבין עובד או בין מעביד לבין יחידת המיקוח הקיבוצית של העובד, מעביד ניו יורקי אינו חייב לתת פיצויי פיטורין לעובדיהם.
