כיצד להגדיר הנחות עובדים

בסביבה עסקית, אחד האתגרים הקשים ביותר בפני מעסיק הוא שמירה על בסיס עובד מוצק. לא משנה כמה טוב העסק שלך עושה כלכלית, אם יש לך שיעור גבוה של מחזור עובדים, ייתכן שיהיה עליך למצוא דרכים לשמור על העובדים שלך מוטיבציה. בנוסף בונוסים והטבות ביטוח, דרך מוצקה לשמור על העובדים שלך מאושרים היא להקים תוכנית הנחה עובד. למעשה, על פי ג 'ון פיסקה, נשיא משאבי אנוש ב Abercrombie ו פיץ', הנחה של 40% עובד הוא מה בתחילה משך רבים של מיטב המפקחים שלו ומנהלי לחפש עבודה עם החברה.

הגדרת הנחות עובדים

לקבוע את הדרך שבה אתה רוצה להגדיר את תוכנית הנחה עובד. אפשרות אחת היא פשוט לתת לכל העובדים את אותה רמת הנחה - לדוגמה, 40% הנחה על מחיר קמעונאי עבור שניהם במשרה מלאה במשרה חלקית עובדים.

אם תבחר לא ללכת עם הנחה על פני העובדים, לשקול להציע עובדים במשרה מלאה שיעור הנחה גבוה יותר מאשר עובדים במשרה חלקית. אם עובד מגלה כי שיעור ההנחה יגדל על ידי הולך במשרה מלאה, הם עשויים להיות מוכנים להישאר עם החברה שלך. לדברי ריצ'רד מורגן מפרסומת מורגן, מוציא לאור מקוון, על ידי מתן הנחה של חמישים אחוז לכל העובדים במשרה מלאה, הוא הצליח לשכנע שני עובדים במשרה חלקית להתחייב לעבודה במשרה מלאה.

לפני הכרזה על הנחה של העובד שלך, לקבוע אם אתה רוצה את ההנחה עובד להחיל על פריטים שהם על המכירה. על ידי הצעת הנחה לעובד על פריט מכירה, אתה עלול בסופו של דבר להפסיד כסף על הפריט.

להחליט אם אתה רוצה להציע את הטבות לעובדים בני משפחה מיידית. שוב, בהתאם לסוג העסק שאתה מפעיל, הדבר עשוי להגדיל את שימור העובדים. אם העסק שלך מוכר בגדים, הנחה העובד עשוי לשמור על מכירות עם שלושה ילדים מחפשת עבודה במקום אחר.

כאשר החלטתם על סוג של הנחה אתה רוצה ליישם, ודא כי אתה שם את זה בכתב ולתת עותק של מדיניות החברה לכל עובד. זה יעזור להם לחתום על טופס המציין כי הם הודיעו על המדיניות.

טיפים

• בעת הבאת כוח אדם חדש לעסק שלך, להדגיש את ההנחה עובד כמו הטבה. כלול עובד הנחה כרטיסי בונוס כמו מתנות או rewards. אלה עשויים להיות מורכבים של 10% נוספים על הנחה עובד רגיל.

  זכור כי הצעת הנחה לעובד היא דרך נהדרת של מתגמלת את העובדים שלך, ובמקביל לעזור לעסק שלך בשורה התחתונה. יותר כסף כי עובדים להשקיע בחנות שלך באמצעות ההנחה שלהם עובד, כך זה טוב יותר עבור העסק.

  שקול לעבוד עם סוחרים אחרים כדי להציע "חילופי הנחות לעובדים". לדוגמה, החברה שלך עשויה להציע הנחות של 10% לעובדים מחנות שכנה, בעוד שהחנות תעשה את אותו הדבר עבור העובדים שלך.