תהליך ההקרנה של עובדים פוטנציאליים הוא מרכיב קריטי ביצירת ארגון מצליח. היכולת לקבל את הכשרון הטוב ביותר במקומות הנכונים יכול להיות מכריע ברווחיות של החברה כמו מבחר של השקעות הון. יישומי עבודה וקורות חיים מהווים את נקודות ההתחלה של תהליך ההקרנה, אבל אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש נוקטים צעדים נוספים כדי להבטיח כי הכשרון של החברה שוכרת יש את הכישורים, הניסיון ואת הגישה כדי לעשות את העבודה.
בדיקות רקע
חלק הארי של תהליך ההקרנה של העובד כרוך בביצוע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים. חברות משתמשות לעתים קרובות בשירותי חקירה כדי לערוך מחקר על זהות של לקוחות פוטנציאליים, היסטוריה תעסוקתית ורווחה כלכלית. בדיקות רקע אלה יכולות לכלול רקע חינוכי, היסטוריה פלילית ורשומות שירות צבאי. המעסיקים עשויים גם רוצה לדעת על המצב הכספי של הלקוח הפוטנציאלי, כגון אם יש ברשותו את הנכס, יש אשראי לקוי או עברו פשיטת רגל.
בדיקות סמים
מעסיקים עשויים גם להתעקש על בדיקות סמים בעת מיון המועמדים. חברות יכולות לשקול עובד פוטנציאלי אשר מתמכר בסמים או אלכוהול סיכון גבוה לשכור. הסיכוי עשוי להיות עוברים לחץ פיזי, נפשי ורגשי שיכול לעכב את יכולתו לבצע את משימות העבודה שלו. כמו כן, אם החברה שוכרת עובד עם היסטוריה של שימוש בסמים לא חוקיים, החברה עשויה להיות אחראית אם פעולות של העובד להוביל תביעה נגד המשרד.
אתרי מדיה חברתית
הצמיחה של אתרי מדיה חברתית, כגון פייסבוק, טוויטר ו LinkedIn, אפשרה למעסיקים לקבל הצצה אל חייהם של העובדים הפוטנציאליים שלהם לפני הראיון. מעסיקים יכולים לבחון פרופילים של מדיה חברתית עבור סימנים כי הסיכוי עוסקת בהתנהגות שיכול לשים את עצמו ואת החברה באור חלש. חברות יכולות גם לבדוק את אתרי המדיה החברתית כדי לקבוע עד כמה הסיכוי מתקשר עם קהל גלובלי.
ראיון עבודה
החלק האינפורמטיבי ביותר של תהליך ההקרנה הוא ראיון העבודה. הסיכוי יכול להראות מבטיח לאורך כל התהליך, אך עדיין לא מצליחים לספק ראיון יעיל. בעוד קורות חיים, הפניות ואישורים יכולים לחשוף את הכישורים של המועמד לתפקיד, הריאיון פנים אל פנים מגלה כיצד הסיכוי אינטראקציה עם אחרים, איך הוא מבין את המשימות שהוקצו שלו וכמה טוב הוא נכנס לתרבות הארגונית של החברה. ראיונות יכולים גם להראות את רמת המועמד של תקשורת בין אישית, מוטיבציה פנימית והצגה אישית.
