לרבים מאיתנו היה בוס שביקש מאיתנו לעשות כמה משימות דחופות למרות שאנחנו בחופשה. רק לענות לשיחה על עניין בעבודה בזמן שאתה בחופשה יכול להיחשב עובד, ואתה עשוי להיות זכאי לפיצוי על המאמץ שלך תחת חוק התקנים הוגן הוגן, או FSLA.
עובדים פטורים
על פי ההגדרה, עובד פטור הוא אחד שאינו מכוסה על ידי כל הגנות FSLA. כדי להיות עובד פטור, צריך להיות מנהל של לפחות שני עובדים, לעבוד על הפעילות היומיומית של החברה, להיות משולם שכר ויש להם את היכולת לשכור ואש. אם אדם אינו עומד בכל התנאים הללו, הוא אינו נחשב לעובד פטור.
FLSA על חופשות
FSLA קובע כי עובדים בחופשה אינם משולמים שכר קבוע או שכר עבור אותם ימים. הם משלמים תחת חופשה לשלם, אם הם זכאים לחופשה בתשלום. עבור חופשה ללא תשלום, יום חופש ניתנת ללא פיצוי כספי, ואין עבודה להתנהל. אם העבודה נעשית ביום חופשה בתשלום, FSLA הותירה את הפרשנות למנהלי משאבי אנוש כדי להפוך את הקביעה של מה מהווה עבודה להחזר.
הגדרת עבודה
FSLA אינו מגדיר עבודה, ומשאיר אותו למנהלי משאבי אנוש כדי לקבוע. תקן התעשייה בקרב מנהלי משאבי אנוש הוא שאם אדם מבצע משימות, ללא תלות במקום שבו הם עושים - כגון קריאה והכנת הודעות דוא"ל, ביצוע שיחות טלפון עסקיות, הכנת דוחות ומצגות - זה נחשב לעבודה. הטכנולוגיה אפשרה לאנשים לבצע יותר של משימות אלה מחוץ למשרד והוביל למצבים שבהם אנשים אמורים להיות בחופשה עדיין מבצעים עבודה באותו זמן.
פיצוי
ה- FSLA אינו מווסת פיצוי על עבודה שנעשית בחופשה. המשאב האנושי סטנדרטי, עם זאת, הוא שאם מישהו מבצע את עבודתו, גם ביכולת מוגבלת, במהלך יום חופשה, העובד צריך להיות מתוגמל על היום כמו יום עבודה רגיל להיות מזוכה ליום החופשה.
