זכויות עובדים בשכר וביצוע ימי חופשה

אם אתה עובד שכיר, אתה בדרך כלל פטור חוקי המדינה הפדרלית לגבי תשלום שכר שעות נוספות. עם זאת, אם אתה לא פטור מחוקי שעות נוספות, אתה צריך לצפות שישולם עבור כל פעם שאתה עובד עולה על מה הוא בחוזה העבודה שלך.

טיפים

• ברוב המקרים, עובדים בשכר אינם נדרשים לשלם שכר נוסף עבור עבודה על מה היה אחרת להיות יום חופשה.

הגדרת עובדים שכירים ופטורים

החוק הפדרלי לתקני עבודה הוגן קובע כי העובדים נחשבים שכירים, אשר פטור חוקי שעות נוספות. עובד שכיר הוא מי שמקבל את אותו משכורת בכל שבוע, או לעתים רחוקות יותר, ללא תלות במספר שעות העבודה, בתנאי עבודה כלשהי נעשה באותו שבוע. עם זאת, לא כל העובדים השכירים פטורים מתשלום שעות נוספות.

כדי להיות פטור חוקים פדרליים על שעות נוספות, עובד שכיר יש לשלם לפחות 455 $ עבור כל שבוע עובד. מורים, מחוץ לעובדי מכירות, כמו גם כל מי שמתמחה ברפואה או במשפט, פטורים אף הם, ללא קשר לכמותם.

לשלם עבור עבודה על יום חופש

החוק הפדראלי אינו מחייב מעסיק לשלם עובד שכיר פטור לעבודה מאוחר, מגיע מוקדם, עובד בסופי שבוע או לעבוד על כל יום שהוא היה אמור להיות מחוץ. כמובן, המעסיקים עשויים להחליט לשלם את העובדים האלה עבור עבודה נוספת, אבל זה בהחלט מרצון אלא אם כן תשלום נוסף עבור נסיבות אלה כבר נכלל בחוזה העבודה של העובד.

אם העובד הוא שילם משכורת אך אינו זכאי כעובד פטור, כמו אלה מרוויח פחות מ 455 $ בשבוע ב 2018, אז המעסיק חייב לשלם עבור שעות נוספות. זה, עם זאת, יכול להשתנות בהתאם חוקי שכירים העובדים במדינה שלך.

ב ויסקונסין, עובדים לשעה הם שילמו בדרך כלל זמן וחצי (150 אחוזים מן השכר הרגיל) עבור כל שעה עבד מעל 40 שעות. במקרה של עובד שכיר ללא פטור, שעות העבודה הרגילות נקבעות על פי החוזה. לדוגמה, אם חוזה העבודה קובע כי שבוע עבודה רגיל הוא 50 שעות, אז העובד שכיר לא היה צריך להיות משולם שעות נוספות עד שהוא עבד 51 שעות. אם העובד קיבל 400 דולר לשבוע על בסיס 50 שעות, שיעור לפי שעה יסתדר להיות 8 $ לשעה. מאחר שהשכר מכסה את כל שעות העבודה, העובד יקבל תוספת של 4 דולר לשעה עבור שעות נוספות, המהוות 50% משעה לשעה.

בקליפורניה, עובדים ללא שכר פטור צריך להיות משולם שעות נוספות עבור כל שעות הם עובדים מעל 40 בכל שבוע. שיעור שעות נוספות הוא 150 אחוז מה לשלם שלהם היה לעבוד החוצה להיות 40 שעות עבודה בשבוע.

ניכוי שכר מעובדים שכירים

למעט חריגים מעטים, הקשורים בעיקר לעובדי המגזר הציבורי, המעסיקים אינם יכולים לנכות משכרו של העובד במשך ימים חלקיים חסרים. זה כולל עובדים בשכר שעוזבים את העבודה מוקדם, או מגיעים באיחור, בשל מחלה או מינוי אישי.

ישנם מקרים בהם מעסיק יכול לנכות לשלם כאשר עובד פטור שכיר מתגעגע יום מלא של עבודה. זה כולל כל אדם חסר עבודה מסיבות אישיות מחוץ להיות חולה או נפגע. אם העובד פטור הוא משם בגלל מחלה או נכות ומעסיק יש תוכנית הטבות לפצות אותה, המעסיק לא צריך לשלם לה עבור אותם ימים, גם אם תוכנית הטבות לא לפצות אותה. מעסיקים יכולים גם לנכות משכורת שכירה אם היא לוקחת זמן תחת המשפחה הפדרלית רפואי לעזוב את החוק.

לקבלת מידע ספציפי על זכויות עובדים שכיר שבו אתה עובד, אתה צריך להתייעץ עם המחלקה המתאימה במדינה שלך, כמו גם את מחלקת העבודה של ארצות הברית.