עובד שכיר, כהגדרתו על ידי משרד העבודה של ארצות הברית, הוא עובד אשר משולם כמות שכר קבועה ללא תלות במספר שעות העבודה או באיכות או בכמות העבודה שבוצעה. עובדים שכירים משולמים בדרך כלל סכום קבוע לכל תקופת תשלום. תדירות שכר עבור העובד השכיר עשויה להשתנות בין פעם בשבוע אחת לחודש, בין היתר. חוקי העבודה של שכירים קובעים כיצד יש לשלם לעובד, והאם העובד זכאי לתשלום שעות נוספות.
משמעות
העובדים השכירים חייבים לדעת את חוקי העבודה כדי להבטיח שהם לא ינוצלו על ידי המעסיקים, ועל המעסיקים להבין את זכויותיהם ואחריותם כדי לשמור על ציות ולהימנע מהתדיינות משפטית. למשל, יש להבין כי יש לשלם לעובד שכיר את משכורתו המלאה בכל שבוע שבו הוא עובד. העובד צריך להיות מודע למידע כזה כדי להבטיח שהוא מסוגל לזהות כאשר הוא שולם באופן שגוי, בעוד המעסיק חייב לדעת את החוק כדי להבטיח עמידה.
פטור עובדים שכירים
עובדים שכירים נחשבים בדרך כלל לפטורים על פי חוק העבודה ההוגן (FLSA). כל עוד עובד פטור, שכיר, זמין לעבודה, המעסיק אינו רשאי לנכות משכר העובד לעבודה פחות משעות העבודה הצפויות. לדוגמה, אם העובד עובד פחות מ 40 שעות כי לא היתה עבודה זמין, היא עדיין חייב להיות משולם את סכום השכר להגדיר ללא הפחתה. עם זאת, לא כל העובדים השכירים פטורים. מעסיקים צריכים גם להבין כי חוקי העבודה עבור עובדים שכר להשתנות לפי מדינה. לדוגמה, במדינת קליפורניה, כל העובדים הפטורים משולמים על בסיס שכר.
עובדים שכירים ללא שכר
כפי שצוין לעיל, מדינות מסוימות דורשות כי העובדים לפטור ישולם על בסיס שכר. עם זאת, כמה עובדים שכר נחשבים ללא פטור. לדוגמה, נכון לחודש מאי 2011, אם העובד משולם שכר הנמוך מ 23,600 $ בשנה, או 455 $ בשבוע, זה עובד נחשב ללא פשרות. משמעות הדבר היא, כי אף על פי שהעובד משולם על בסיס שכר, היא תהיה זכאית לתשלום שעות נוספות ולהגנות FLSA אחרות המוענקות לעובד שלא היה עובד.
בדיקות חובה ומשכורת
מבחני החובות ומבחן השכר הם שתי השיטות העיקריות המשמשות לקביעה אם עובד שכיר פטור או אינו פטור כפי שהוגדר על ידי חוקי המדינה והפדרלי. כדי לקבוע אם עובד שכיר צריך להיחשב פטור או לא פטור, חשוב לשקול את המשימות בפועל שבוצעו ולא רק בהתחשב רק חובות המופיעים תיאור התפקיד.
