חוקי העבודה הפדרליים מחייבים את רוב המעסיקים לשלם שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 מהשכר הרגיל של העובד עבור כל שעות העובד עובד מעל 40 שעות במהלך תקופה של שבעה ימים. חוזה עבודה המספק הסדר חלופי לשכר שעות נוספות עשוי לקבל עדיפות, כגון הסכם קיבוצי. החוק הפדראלי מאפשר למעסיקים לפטור משכורות מסוימות משכר שעות נוספות. גם במדינת וושינגטון יש חוקי עבודה לגבי הנושא. אם חוקי המדינה אינם מסכימים עם החוקים הפדרליים, המעסיקים צריכים לעקוב אחר החוק שנותן הגנה גדולה יותר או תועלת לעובד.
פטור משעות נוספות
עובדים שמבצעים עבודת כפיים חייבים לקבל שעות נוספות עבור כל שעות העבודה מעל 40 בשבוע עבודה, ללא קשר לרמת המיומנות הנדרשת למשימה. מנהלים, אנשי מקצוע, אנשי מקצוע, עובדי מחשבים ואנשי מכירות חיצוניים חייבים לעמוד במשימות עבודה ספציפיות כדי להיות זכאים לפטור משעות נוספות. מנהלים חייבים לנהל באופן ישיר שניים או יותר עובדים במשרה מלאה או מספר שווה ערך של עובדים במשרות חלקיות. המנהל חייב להיות שליטה מלאה או משמעותית על שכירת, קידום והפסקות. על המנהלים להפעיל שיקול דעת עצמאי בעניינים חשובים, ועבודתם חייבת להתייחס ישירות לניהול העסק. אנשי מקצוע חייבים להיות בעלי ידע או כישרון מתקדמים בתחום יצירתי או אינטלקטואלי ומבלים את רוב זמנם בעיסוקים כאלה. עובדי מחשב, כגון מתכנתים ואנליסטים, עשויים להיות פטורים אם עבודתם כרוכה בתכנון, בדיקה, ניתוח או תיעוד של ציוד מחשב או תוכנה.
כללים מיוחדים עבור אנשי מכירות חיצוניים
אנשי מכירות מחוץ לבית עשויים להיות פטורים אם הם מבלים את רוב הזמן שלהם מחוץ לעסק כדי לבצע שיחות על לקוחות. על פי חוק וושינגטון, אנשי מכירות חיצוניים חייבים לעמוד בדרישות מחמירות יותר ממנדטורי החוק הפדרלי. וושינגטון קובע כי על איש המכירות להיות בעל שליטה גם במספר שעות העבודה שלו בכל שבוע, ומגביל את הזמן שבו הוא יכול לבלות בביצוע משימות משרד שאינן קשורות למכירות חיצוניות, עד למקסימום של 20% מזמנו הכולל ומאפשר לו לקבל ערבויות שכר, עמלות, עמלות או שילוב של אמצעי תשלום.
דרישות שכר לפטור
הן וושינגטון והן חוקי העבודה הפדרליים דורשים שכר מינימום לעובדים פטור. תקן פדרלי הוא 455 $ בשבוע, אבל תקן המדינה הוא 250 $ בשבוע. מאז תקן פדרלי הוא נוח יותר לעובדים, מעסיקים חייבים ליישם את החוק הפדרלי בעת קביעת האם העובדים עומדים במבחן השכר לפטור. חוקים פדרליים לאפשר לאנשי מקצוע המחשב לקבל גם משכורת שבועית של לפחות 455 $ או משכורת לשעה של לפחות $ 27.63. עובדי הצווארון הלבן המשתכרים לפחות 100,000 דולר בשנה פטורים על פי חוק המדינה. החוק הפדרלי מחייב שהם גם מבצעים באופן שגרתי פונקציה אחת או יותר החלות על אנשי מקצוע, מנהלים או מנהלים. מאחר וושינגטון החוק אינו מחייב מבחן חובות לעובדים פיצוי מאוד, הוא מציע את היתרון הגדול יותר לעובדים, ביטול הצורך להם לעמוד במבחן חובות.
תרחישי משמעת שלא שולמו
חוקים פדרליים מאפשרים למעסיקים למקם עובד על השעיה שלא שולמה בגין הפרות של כללי התנהגות במקום העבודה. ההשעיה על פי החוק הפדראלי עשוי להיות קטן כמו יום אחד. על פי חוק וושינגטון, השעיות צריכות להיות לפחות במשך שבוע שלם, אלא אם ההפרה היתה הפרה של כלל בטיחות משמעותי, ובמקרה זה ההשעיה עשויה להיות לתקופה קצרה יותר.
