המשפחה לעזוב את החוק הרפואי הוא חוק המאפשר לעובד לקחת פסק זמן מהעבודה להתמודד עם בעיות משפחתיות או בנושאים הקשורים רפואית. החוק נועד להגן על העובד מפני פיטורים פשוט על מנת לקחת פסק זמן מהעבודה. במקרים מסוימים, אדם יכול להסתיים מעבודה בזמן או לאחר מכן מיד לאחר FMLA. אף על פי שהחוק המשפחתי והמעבר הרפואי מספק הגנה, ההגנה אינה כוללת.
מה FMLA מכסה
המשפחה לעזוב את החוק הרפואי הוא ספציפי אילו סוגים של היעדרויות זה מכסה. על פי משרד העבודה האמריקאי, עובד רשאי לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו בשנה קלנדרית כדי לטפל בתינוק חדש, ילד שאומץ לאחרונה או ילד שפיתח זה עתה, או לטפל בבן זוג חולה, הורה או ילד. FMLA גם מכסה את העובד אם הוא הופך חולה והוא אינו מסוגל לבצע את תפקידי עבודתו. החוק גם מספק עד 26 שבועות של חופשה בשנה קלנדרית לטיפול בחולה או נפגע בן משפחה שהוא חבר של הכוחות המזוינים.
אי הכללות FMLA
ישנם יוצאים מן הכלל למשפחה לעזוב את החוק. כדי להיות מכוסה, אתה חייב להיות מועסק על ידי חברה כפופה לחוק. עסקים מסוימים עשויים להיות פטורים מ FMLA אם יש להם פחות משלושה עובדים במשרה מלאה, אם שכר שלהם אינו עומד בדרישות המינימום, או אם הם ארגון ללא מטרות רווח או חקלאי. כמו כן, אם לא היית מועסק בחברה במשך מינימום של 12 חודשים, אתה לא יכול להיות זכאי להשתתף. בנוסף, תחילה עליך להגיש בקשה ל- FMLA עם מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך.
סיום לגיטימי
כפי שצוין על ידי מכון למידה מהירה (ראה סעיף התייחסות), ישנם מקרים מסוימים שבהם אתה יכול לקבל ירו בזמן על FMLA לעזוב. בעוד החוק מגן עליך מפוטרים רק בגלל שבחרת לממש את זכותך לקחת פסק זמן תחת FMLA, החוק אינו מגן עליך מפני מפוטר מסיבה אחרת. אם לא הצלחת לבצע את תפקידך, אם עמדתך הסתיימה עקב צמצומים או אם ביצעת כל סוג של עבירה שבדרך כלל תוביל לירי שלך, עדיין ניתן להפסיק את תפקידך באופן חוקי אם אתה נמצא בחופשת FMLA או לא.
מתי להילחם
אם אתה מאמין שנפטרת בגלל החלטתך לקחת חופשה משפחתית או רפואית, יש לך זכות לערער על ההחלטה בבית המשפט. יהיה עליך להוכיח כי לא היתה סיבה חוקית לתפקיד שלך להיות הסתיים. אם אתה מרגיש שאולי היה הטיה נגדך, אתה צריך לדבר עם עורך דין כדי לקבוע אם יש לך מקרה.
