למעט כמה יוצאים מן הכלל, התעסוקה בארצות הברית נחשבת "בכל עת". פירושו של העובד, כי מעביד יכול לפטר עובד בכל עת, מכל סיבה שהיא, עם או בלי הודעה, ובלבד שהסיום אינו מבוסס על טעמים מפלים. לכן, על פי חוקי עבודה ותעסוקה, מותר לפטר עובד בזמן שהיא בחופשה. זכור כי זה יכול להשפיע על המוניטין העסקי שלך מורל העובדים. ישנן נסיבות שבהן סיום עובד בחופשה הוא מוצדק, עם זאת.
סיום מבוסס ביצועים
זה פשוט לא חוש עסקי טוב להתמודד עם סיום מבוסס ביצועים בעוד העובד הוא בחופשה. כאשר העובד הראו ביצועים ירודים אך הורשה להמשיך את עבודתה - אולי תחת תוכנית שיפור ביצועים - סיום במהלך הזמן שלה שילם הנחה היא הדרך הנכונה לסיים את יחסי העבודה. הטיפול בסיום זה מבטל את הסיכוי שהמעסיק והעובד ידונו בפגישה פנים אל פנים, מדוע החליטה החברה לסיים אותה. בנוסף להיותו תהליך לא הוגן ומגושם, הוא מסבך את הצעדים הבאים בהליך הסיום, כגון המשך הטבות והחזרת רכוש החברה. תהליך זה גם גורם ללחץ מופרז עבור העובד, אשר חופשה נועד להיות זמן להירגע.
העובד
מערכת הפדרל ריזרב נותנת הנחיות למוסדות פיננסיים על אופן ניהול חופשתם של העובדים ומחיריהם. הכלל קובע כי עובדים המתכננים חופשות חייב להיות מחוץ לעבודה לפחות 10 ימי עבודה רצופים. מטרתו של כלל זה היא למנוע גזל כספים. התיאוריה העומדת מאחורי תקן התעסוקה היא שכאשר למישהו יש שליטה מלאה על מידע רגיש ללא כל היעדרות, קיימת אפשרות שהשליטה הבלעדית במידע הרגיש או בכספים עלולה להוביל לעוולה. לכן, במהלך החופשה הנדרשת של העובד, מילוי תפקיד פנוי באופן זמני הוא צורה של ביצוע בדיקות ויתרות בזמן שהאדם הוא מחוץ למשרד. כאשר מעילה מתגלה במהלך חופשת העובד ויש ראיות מוצקות לתמיכה בטענות, על המעסיק לטפל בהפסקה מיידית.
חיסול עבודה
ביטול עבודה של העובד במהלך החופשה שלו הוא עוד פעולה תעסוקה בלתי נמנעת. הידיעה הגרועה ביותר שעובד יכול לקבל היא שאחרי חופשה משפחתית הוא לא יוכל לחזור לעבודה. אם בכלל אפשרי, עיכוב חיסול עבודה עד העובד חוזר מחופשה. אמנם זה חוקי לבצע סיום בנסיבות אלה, את ההשפעה תהיה השפעה הרסנית על המוניטין העסקי של החברה שלך. במקרה של הפסקת חירום, יש להודיע לכל העובדים, בין אם הם במשרד או בחופשה או בחופשה. בנסיבות חירום הם הרבה יותר קל עבור העובדים לעבד. עם זאת, במקרה של חיסול אחד העובד, עדיף לחכות עד שהוא חוזר מהחופשה כדי להתמודד עם סיום.
מורל עובד
סיום עובד בזמן שהוא בחופשה אינו משפיע רק על העובד שמקבל את החדשות הרעות. שיחות מים צוננות על עיתוי הסיום יכולות להשפיע לרעה על מורל העובדים. זה עשוי לעודד את העובדים שלך להתחיל לחפש מקומות עבודה אחרים מחשש שהם יהיו האדם הבא אשר סיום יהיה להתרחש בזמן חופשה. צוות משאבי אנוש חייב לעקוב אחר מדיניות ונהלים במקום העבודה, אבל יש גם רמה של חמלה כי אנשי משאבי אנוש יש שעושה אותם להצטיין בתחומם. סיום עובד הוא תמיד קשה, אבל זה אפילו יותר קשה כאשר הסיום הוא מתוזמן היטב.
