כאשר עובד אינו מופיע לעבודה, המעסיק ממוקם לעתים קרובות במצב קשה. בעוד העובד עשוי להיות אמין, כישלון להופיע מסכן את היעילות של החברה. העובד רשאי לפיכך לפטר את העובד. ברוב המקרים, זה חוקי לחלוטין. עם זאת, במצבים מסוימים, זה עשוי לפעול תוך הפרה של החוק, במיוחד אם העסקה של העובד מובטחת על ידי חוזה.
ירי לנפקד
עובד ששולם על מנת לבצע משימה מסוימת מחויב להופיע כדי לבצע את המשימה במהלך השעות שנקבעו לו לבצע את העבודה. אם הוא לא עושה את זה, אז המעסיק יש סיבה לפטר אותו. במצבים משפטיים שבהם נדרשת למעביד סיבה לגרום לירי של עובד, בדרך כלל לא יספיק להגיע לעבודה.
ב Will תעסוקה
מדינות רבות נחשבות למדינות התעסוקה. באותן מדינות מותר למעביד לפטר עובדים לפי רצונו; כמו כן, העובד אינו מחויב להחזיק עבודה, אבל יכול להיסגר כרצונו. במצבים אלה לא יידרש עובד לספק סיבה כלשהי לפטר עובד כלשהו. עם זאת, ייתכנו מצבים מסוימים בהם לא חוקי לפטר עובד אם יש לו סיבות חוקיות לעבוד חסר.
תעסוקה חוזית
מעביד לא יורשה לפטר עובד אם העובד והמעסיק חתמו על חוזה המבטיח את העסקת העובד. לדוגמה, אנשים רבים באיגודי עובדים יכולים להיות מפוטרים רק בנסיבות מסוימות. לכן, אם חוזה קובע כי עובד לא יכול להיות מפוטר על חסר רק מספר מסוים של ימי עבודה, אז המעסיק עלול להיות אחראי מבחינה חוקית אם זה יורה העובד.
שיקולים
רוב החוקים הקשורים לתעסוקה נעשים ברמת המדינה. במצבים אלה עשויים להיות חוקים האוסרים על מעסיקים לפטר אנשים על עבודה חסרה אם אדם חסר עבודה מסיבה מסוימת. לדוגמה, אם האדם נפגע, המדינה עשויה לאסור על המעסיק לפטר את האדם. כמו כן, החוק הפדרלי אוסר על סוגים מסוימים של אפליה בתעסוקה. לכן, אסור למעביד לפטר עובדת או מיעוט שחסרה עבודה אם אין היא מעריכה קנס דומה לעובדים זכרים לבנים אחרים החסרים עבודה כמות דומה של עבודה, אם זה מצביע על כך שהיא מפלה על בסיס גזע או מין.
