כיצד לנהל בטיחות לעמוד המפגש

OSHA, בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל, יש תקן הדורש מעסיקים להכשיר עובדים להכיר ולהימנע תנאים לא בטוחים בסביבת העבודה. הכשרה עקבית בטיחות על בסיס קבוע היא דרך יעילה להעלות את המודעות של סכנות בטיחות ולמנוע תאונות ופציעות. תקיפה בדרך כלל מתייחסת להפסקת עבודה, אך במקרה של אימוני בטיחות, עמידות היא זמן מחוץ ליום העבודה לחינוך הבטיחות.

פריטים שתצטרך

• נושא בטיחות רלוונטי

• המטרה המוצהרת

• סדר יום או מבנה

• גיליון כניסה של נוכחות

• דפי מידע בנושא הבטיחות

טיוטת סדר יום או מבנה לפגישה למטה. סדר היום יכול לכלול המאשר את כל המשתתפים חתמו, הצגת המבוא ואת המטרה עבור לעמוד, לבחון את האימון על הנושא, לאחר שהקבוצה לבדוק את אזורי העבודה שלהם עבור סיכונים בטיחות עם רשימה, איסוף מידע בטיחות מהקבוצה, סקירת את המידע עם הקבוצה, לדון פתרונות, הקצאת מעקב על פתרונות בטיחות ליישם, ואת סגירת המפגש לעמוד.

סקור את נושא הבטיחות ואת המחקר, למצוא מידע הדרכה על זה, ולהכין חומרי הדרכה להציג את המפגש לעמוד. OSHA יש שפע של משאבים הדרכה ב www.osha.gov. הכינו דפי מידע על הנושא לתת לעובדים לאחר הפגישה כדי לחזק את ההדרכה מודעות בטיחות.

תזמן את המפגש לעמוד ולאשר את המשתתפים. תן לאנשים לדעת איפה וכמה זמן יהיה הפגישה. פרסם את סדר היום. ניהול ומפקחים צריכים להיות מודעים ותומכים באימון בטיחות.

בזמן המתוכנן, יש המשתתפים לחתום על גיליון נוכחות כי יש את נושא האימון בטיחות, תאריך האימון, ואת שם המאמן (ים). פתח את הפגישה על ידי הצגת הנושא וקביעת המטרה (ים) לפגישה. המטרות יכולות לכלול הדגמה על המחויבות של החברה לביטחון, לזהות ולהפחית תהליכים ותנאים לא בטוחים במקום העבודה ולהגביר את המודעות לבטיחות.

סקור את הנושא עם הקבוצה, ולאחר מכן בדוק את קבוצת העבודה על מנת לזהות סיכונים על רשימת תיוג. השתמש ברשימת הסימון כדי לדון בפתרונות וליישם מעקב.

תן לעובדים את המידע (ים) על הנושא עבור הפניה לאחר הפגישה, ולסגור את העמדה למטה עם סקירה של האימון מה יקרה הבא בנושא הבטיחות.

טיפים

• קבל עובדים המעורבים באימון בטיחות על ידי בקשת החוויות שלהם עם בטיחות ותאונות.

  מתכננים להיות בטיחות קבוע על בעיות בטיחות רלוונטיות ספציפיות לחברה או לתעשייה.

  מסמך כל אימון בטיחות; לתאם עם משאבי אנוש ומנהל בטיחות או תאימות.