כיצד לכתוב עבור עבודה פנימית

כאשר לחברה יש תפקיד חדש לפתוח, זה לעתים קרובות יתרון כדי לפרסם את העבודה למועמדים פנימיים לפני שתפרסם הודעה כללית כי המיקום זמין. מועמד פנימי הוא בחירה טובה כי העובד כנראה יש מושג מה עמדת דורש כבר מכיר את התרבות של מקום העבודה. זה היתרונות עובדים על ידי נותן להם הזדמנות להגדיל את בסיס הידע שלהם ולעבוד בהיבט אחר של העסק.

פריטים שתצטרך

• עמדה פתוחה

• לוח עבודה פנימי

כתוב את תיאור התפקיד כפי שאתה עושה בדרך כלל עבור מועמד חיצוני.זה ייתן למנהלים הנחיה על מה שהם צריכים לחפש במועמד ולתת העובדים הקיימים שלך יודעים מה יהיה צפוי מהם.

שים את המיקום ללוח עבודה פנימי. זה יכול להיות משהו שנמצא במשרד HR או על אקסטראנט החברה. על הפרסום לכלול את התהליך שהמועמדים הפנימיים צריכים לנקוט כדי להגיש בקשה לתפקיד. לקבלת הזדמנויות מיידיות יותר, מומלץ לשקול לשלוח תזכיר כללי על מיקום פתוח.

שוחח עם העובדים המעוניינים אם הם יהיו מתאימים לתפקיד החדש. זה בדרך כלל דורשים תקשורת פתוחה יותר עדינות מאשר היית עם המבקש החיצוני.

להעביר את הבקשה ולחדש את המבקש למנהל המעסיק את התפקיד ולאפשר למנהל לקבוע פגישה עם העובד.

מעקב עם העובד ללא קשר אם אדם זה קיבל את העבודה. אם עובד לא קיבל את העבודה, ייתכנו רגשות של כעס או כאב. נסו להרגיע את העובד ולהבטיח לעובד שהוא או היא חלק חשוב מהצוות, אך מדגישים שהאדם אינו מתאים למשרה מסוימת זו. עודד את העובד לנסות שוב.

טיפים

• עבור תפקידים מסוימים, לחפש מועמדים פנימיים מי אתה מרגיש יהיה בכושר טוב. לעתים קרובות, עובד לא רואה איך הניסיון שלו או שלה יהיה מועיל לתפקיד חדש. התאמת עובד טוב למשרה תגדיל את היעילות ואת המורל בקרב כוח העבודה.

אזהרה

להרתיע את העובדים מלדבר ישירות עם מנהל המחלקה בכל חלק של תהליך זה, פרט לראיון עצמו. זה יכול להוביל לעובד מעצבן מנהל, אשר יכול לגרום סביבת עבודה עוינת.