מעסיקים מצטטים לעתים קרובות את הצורך לקצץ בעלויות כסיבה העיקרית לכך שהם מנהלים פיטורים. עם זאת, ישנם חסרונות לשחרור עובדים מוכשרים ומיומנים במהלך הפיטורים. המורל, הפרודוקטיביות והמעורבות של עובדים שאינם מפוטרים מתמודדים עם פיטורים, שלא לדבר על ההשפעה שיש לפטורים על הכלכלה.
לאבד כשרון מיומן
מעסיקים לאבד עובדים מוכשרים אשר רמות מיומנות הם לא עשויים להחליף בשבועות או חודשים הקרובים. מיזורי עסקים קטנים וטכנולוגיה מרכזי פיתוח מעריכים כי זה עולה כ -3,700 $ להחליף עובד אחד שהיה מרוויח שכר המינימום. לאחר שהחברות מבצעות פיטורים, הן חייבות לשלם כסף כדי לגייס, להכשיר ולפתח עובדים חדשים.
תביעות משפטיות
אין זה נדיר עבור העובדים לצטט טענות של אפליה, הטרדה ומעשים בלתי חוקיים אחרים נגד מעסיקים לאחר פיטוריהם. לפי מאמר שפורסם בפברואר 2009 ב"ניו יורק טיימס ", מספר העובדים המפוטרים שהגישו תביעה נגד מעסיקיהם לשעבר עלה ב -2008 ב -15%, במהלך המיתון. עלות להגן על תביעות אלה, גם אם המעסיק זוכה במקרים בית המשפט, יכול להגיע אל אלפי דולרים. במידה ומספר רב של עובדים יאבדו את מקום עבודתם, ייתכן שהפועלים יפרשו יחד ויגישו תביעה ייצוגית נגד מעסיקם לשעבר. אם מפוטרים העובדים לזכות בתביעות כאלה, המעסיקים יכולים להוציא מיליונים דמי התשלומים והתשלומים.
השפעה כלכלית
כאשר מעסיקים פורקים מספר רב של עובדים, הכלכלה סובלת כי העובדים האלה לא יכולים להחזיר את הכסף למשק על ידי קניית סחורות כפי שעשו לפני שפוטרו. יתר על כן, פיטורים לגרום למספר אנשים להגיש ולקבל ביטוח דמי אבטלה להגדיל, גורם שיכול לגרום למחלקות העבודה במדינה לרוץ נמוך או נגמר של דמי ביטוח אבטלה קרנות. הממשלה הפדרלית אולי צריך להשתמש משלם המסים לשלם עבור ביטוח אבטלה הרחבות הטבות.
מורל תחתון
עובדים שנשארים בארגונים שבהם הפיטורים מתרחשים עשויים להתחיל להרגיש שגם עבודתם נמצאת בסכנה. רבים מהעובדים הנותרים יכולים להרגיש עצובים על כך שאנשים שעבדו איתם במשך שנים שוחררו מהארגון. זה יכול להוריד מוראל וליצור תחושות של חוסר אמון כלפי ניהול.
צרות משיכת מגויסים חדשים
כמו החדשות על פיטורים ארגוניים מגיע לתקשורת מופיע בטלוויזיה, באינטרנט ובעיתונות ומאמרים במגזין, זה יכול להיות מאתגר עבור ארגונים כדי למשוך עובדים איכותיים לאחר שהם יכולים כלכלית להתחיל לעבוד שוב. עובדים עשויים לחוש שהארגונים אינם יכולים להציע להם ביטחון תעסוקתי, ולכן הם מוותרים על העסקה עם הארגונים. אם הפיטורים מנוהלים בצורה גרועה (למשל, עובדים לא קיבלו הודעות חוקיות בנוגע להתאמת עובדים והודעות לאימון מחדש), ייתכן שגם העובדים לא ירצו לעבוד בארגונים משום שהם לא סומכים על צוותי הניהול שלהם. זה יכול לגרום לכישרון בארגון להיות מקופח, גורם שיכול להשפיע לרעה על השורה התחתונה.
