הנחת עובדים לעולם אינה תהליך קל, במיוחד כאשר אתה מפטר עובדים שהיו איתך במשך זמן מה. עם זאת, כאשר פעמים לקבל קשה בעסקים, פיטורים הם לפעמים צעד הכרחי. אתה יכול להקל על המעבר עבור העובדים שלך על ידי הצעת חבילת פיטורים מוצק כדי לקבל אותם דרך התקופה הראשונית של הלם סערה רגשית. חבילה זו נועדה לסייע בהתמודדות עם בעיות כלכליות מספיק זמן עבור העובד לחפש אחר אמצעי הכנסה.
להציע לפחות כמה שבועות של תשלום בשיעור קבוע של העובד. חברות מסוימות מציעות שבוע עד שבועיים עבור כל שנה של שירות, אשר מספק חיץ עמוק יותר עבור עובדים זמן רב. לכל הפחות, הצעה בין שבועיים לשלושה שבועות לשלם כדי לתת לעובד הזדמנות לקבל סיוע מהתוכנית פיצוי אבטלה המדינה הפדרלית.
לספק ביטוח בריאות הטבות עבור אותה כמות של זמן שאתה מספק פיצויי פיטורין. עם זאת, לפני שאתה מבצע הצעה רשמית לעשות זאת, לבדוק עם חברת הביטוח שלך כדי לקבוע את המדיניות לעשות את זה. אובדן ההטבות הוא אחד המרכיבים הצורבים יותר של אובדן עבודה עבור אנשים רבים, כפי שהם נותרים ללא כיסוי גישה אליו בעתיד הנראה לעין. לכל הפחות, אתה נדרש על ידי החוק הפדרלי להציע מאוחד Omnibus תקציב פיוס (COBRA) החבילה, אשר מאפשר לעובד לשמור על הכיסוי כפי שהוא עד 18 חודשים בפרמיה גבוהה משמעותית.
כלול שירותי השמה בעבודה בחבילת הפיטורים, כגון הפיכת מחלקת משאבי אנוש שלך זמינה לחידוש עזרה וראיונות מדומים. אתה יכול לספק הפניות אישיות עבור העובדים החדש שלך מנותקים להעביר למעסיקים פוטנציאליים. רעיונות נוספים כוללים מתן אפשרות לשימוש במשאבי חברה מסוימים (כגון הדפסה, העתקה ודואר) למשך פרק זמן מוגדר מראש ולהפנות עובדים לסוכנות מיקומים חיצונית. מתן שירותים אלה לא רק שומרת על מוניטין חיובי עבור החברה שלך, אבל זה מציע מאמץ כנה לסייע לפטר את העובדים שלך במהלך תקופת העקירה שלהם.
להבטיח כי המידע של תוכנית הפרישה של העובד, כמו גם כל מידע פנסיוני תיקי המניות, כלולים בחבילה. מדיניות כיצד להתמודד עם זה משתנה בין חברות; לכן, עליך לכלול שפה ספציפית בהסכם הסיום. לכלול התניות על מה הטבות כלכליות עדיין יהיה זמין לעובד, איך לשמור ו / או לחסל את האופציות ואת 401K תוכניות, מחדש אפשרויות תשלום על כל 401K הלוואות, את החלק של פרישה / פנסיה כי עדיין יהיה זמין וכל האחרים המידע הכספי הרלוונטי.
